当代德国法学名著总序 1
中文版序言 1
德文第17版前言 1
缩略语目录 1
第一编 劳动法的研究对象和基础 3
第一章 作为法律领域和法学研究对象的劳动法 3
第一节 基础 4
第二节 （劳动法的）限定 8
第三节 劳动法的规范构成和法学方法 9
第四节 学术研究与劳动法文献 12
第二章 劳动法的内部结构 20
第一节 劳动关系法 21
第二节 劳动保护法 22
第三节 集体劳动法 23
第四节 总体概览 23
第三章 劳动法的历史发展 25
第一节 前言 26
第二节 早期史 26
第三节 19世纪和20世纪初劳动法的出现和发展 29
第四节 第一次世界大战后劳动法的发展 33
第五节 国家社会主义时期 35
第六节 1945年之后的时代 36
第七节 德国统一 37
第八节 展望与挑战 37
第四章 劳动法的基本概念 42
第一节 劳动关系 42
第二节 劳动者 54
第三节 雇主 55
第四节 工厂、企业与康采恩 57
第五章 劳动者的不同群体 59
第一节 职员和劳工 59
第二节 高级职员 60
第三节 根据职业对劳动者的分类 60
第六章 法律秩序中的劳动法 64
第一节 劳动法作为私法的分支 64
第二节 劳动法与宪法 65
第三节 劳动法与欧盟 79
第七章 国内劳动法的法律渊源和建构手段 80
第一节 客观法与私人自治性安排 82
第二节 劳动法上建构手段的顺位 104
第八章 国家间的劳动法、超国家的劳动法与国际劳动法 108
第一节 劳动法的国际视角 108
第二节 概念 108
第三节 国家间劳动法 109
第四节 超国家的欧盟劳动法 111
第五节 国际劳动法 123
第二编 劳动关系法 129
第九章 劳动关系的建立 129
第一节 起点性问题 130
第二节 劳动合同的缔结 134
第三节 意思瑕疵和无效的理由 142
第十章 劳动者的义务 146
第一节 劳动义务 146
第二节 其他合同义务 152
第十一章 雇主的义务 156
第一节 报酬支付义务 157
第二节 其他合同义务 162
第十二章 劳动关系中的给付障碍 172
第一节 给付障碍法与劳动关系 173
第二节 给付义务的取消 174
第三节 劳动者的不完全履行 180
第四节 雇主的不履行 181
第五节 雇主受领迟延 182
第六节 雇主的劳动落空风险（经营风险） 184
第七节 从义务的违反 186
第十三章 劳动法上责任的特殊性 188
第一节 特殊性概览 189
第二节 劳动者对雇主的责任 189
第三节 雇主对劳动者的责任 199
第四节 对第三人的责任 204
第五节 工伤事故时的责任 207
第十四章 法定的劳动免除 214
第一节 休养休假 214
第二节 教育假 218
第三节 节假日 218
第四节 照顾时间和父母假期 219
第十五章 劳动关系的终止 220
第一节 终止原因 220
第二节 有期限及附条件劳动关系 227
第三节 劳动关系终止时的义务 233
第四节 工厂养老照顾 234
第十六章 （劳动合同）解除 240
第一节 解除作为形成行为 241
第二节 无效事由 244
第三节 工厂委员会和人事委员会的参与 247
第四节 正常解除 248
第五节 特别解除 251
第十七章 解雇保护 259
第一节 劳动关系的状态保护 261
第二节 个别劳动法中解雇保护的具体问题 262
第三节 规模裁员的解雇保护 290
第十八章 特定劳动者群组的特别解雇保护 292
第一节 工厂委员会和人事委员会成员的解雇保护 293
第二节 孕期、父母假期以及照顾期的解雇保护 294
第三节 严重残疾人法中的解雇保护 295
第四节 其他情况下的解雇保护 296
第十九章 工厂转让 297
第一节 概念和规范目的 298
第二节 前提条件 299
第三节 法律后果 304
第四节 因工厂转让而解雇 307
第二十章 劳动关系的特殊形式 309
第一节 职业教育关系 310
第二节 非全日制劳动关系 313
第三节 临时工劳动关系 322
第四节 群组劳动关系 323
第五节 劳务派遣关系 324
第六节 试用劳动关系 330
第三编 劳动保护法 335
第二十一章 劳动保护法 335
第一节 劳动保护法的功能 336
第二节 劳动者保护与劳动关系 340
第三节 劳动保护的落实 341
第二十二章 特定劳动者群组的特别劳动保护 344
第一节 母亲保护和父母保护 344
第二节 青少年劳动者保护 349
第三节 严重残疾人的保护 352
第四节 家庭劳动者的保护 355
第四编 集体劳动法 361
第一部分 劳动结社 361
第二十三章 劳动结社自由 361
第一节 劳动结社的概念 363
第二节 劳动结社自由的发展 366
第三节 《基本法》第9条第3款的保护范围 366
第四节 消极的劳动结社自由 376
第五节 劳动结社强制问题 379
第二十四章 工会和雇主协会 383
第一节 德国工会 383
第二节 德国雇主协会 386
第三节 协会的内部结构 386
第四节 欧盟层面上的协会 387
第五节 劳动结社的使命和职权 388
第二部分 团体协议法 392
第二十五章 团体协议自治与团体协议 392
第一节 历史发展 393
第二节 团体协议 395
第三节 团体协议效力的法律问题 396
第四节 团体协议的表现形式 404
第五节 团体协议中的工资规则 405
第六节 典型的团体协议条款 406
第二十六章 团体协议法 412
第一节 团体协议能力和团体协议主管 414
第二节 团体协议的缔结、内容和终结 420
第三节 团体协议规定的债权效力和规范效力 425
第四节 团体协议的约束性 436
第五节 团体协议的效力范围 443
第二十七章 团体协议自治及团体协议当事人规范设定权限的界限 450
第一节 问题 451
第二节 团体协议自治的界限 453
第三节 规范设置的界限 455
第二十八章 国家对劳动条件的影响 461
第一节 团体协议的普遍约束宣告 462
第二节 最低劳动条件的确定 464
第三节 财富积攒促进 466
第三部分 劳动斗争与调解 468
第二十九章 劳动条件的集体建构与劳动斗争 468
第一节 总论 469
第二节 劳动斗争的概念 471
第三节 罢工和闭厂 474
第四节 劳动斗争作为规则争议 477
第三十章 劳动斗争的合法性判断 478
第一节 法律秩序与劳动斗争 479
第二节 违法的劳动斗争 481
第三十一章 劳动斗争对劳动合同当事人和第三人的后果 502
第一节 出发点 503
第二节 罢工与劳动关系 504
第三节 闭厂与劳动关系 507
第四节 劳动斗争与解雇保护 509
第五节 违法劳动斗争对劳动关系的影响 509
第六节 劳动斗争对第三人的后果 511
第三十二章 调解 513
第一节 调解的功能 513
第二节 合意调解 514
第三节 国家调解 515
第四部分 企业组织法 517
第三十三章 企业组织法的基础和适用范围 517
第一节 历史发展 518
第二节 制定法基础 519
第三节 劳动者参与经营的基本规则 520
第四节 工厂组织法的适用范围 521
第五节 工厂自治 528
第六节 工厂层面的调解 530
第七节 劳动者的参与权和异议权 532
第八节 劳动结社和工厂组织 532
第九节 欧洲工厂委员会 534
第三十四章 工厂委员会、工厂大会、总工厂委员会和康采恩工厂委员会 536
第一节 工厂委员会及其成员的法律地位 536
第二节 工厂委员会的组成和选举 542
第三节 工厂委员会的事务处理 546
第四节 工厂大会 550
第五节 总工厂委员会与康采恩工厂委员会 551
第六节 青年代表机构、学徒代表机构以及严重残疾人代表机构 552
第七节 经济委员会 553
第三十五章 工厂委员会的参与权 554
第一节 雇主与工厂委员会的合作 556
第二节 工厂委员会的一般职责 558
第三节 工厂委员会的参与权 559
第四节 社会事务的共同决定 561
第五节 人事事务的参与 577
第六节 经济事务的参与决定 587
第七节 参与权的保障 592
第三十六章 工厂内部的法律设置 594
第一节 工厂协议作为法律设置合意 595
第二节 工厂协议的缔结、内容和终止 596
第三节 工厂协议与团体协议 605
第四节 与单个劳动合同的关系 608
第五节 无效工厂协议的后果 610
第三十七章 人事代表及其职责 612
第一节 人事代表的选任、组成和事务处理 613
第二节 人事代表的职责 614
第三十八章 资合公司机构中的劳动者代表 617
第一节 基础和目的 618
第二节 “五金矿业产业参与决定” 619
第三节 三分之一参与 620
第四节 大企业中的参与决定 621
第五节 欧洲公司中的参与决定 623
第五编 劳动法院的法律保护 627
第三十九章 劳动法院司法管辖 627
第一节 劳动法院司法管辖的历史和功能 628
第二节 劳动法院司法管辖的结构 629
第三节 法律途径管辖 631
第四节 地域管辖 635
第四十章 劳动法院程序 637
第一节 判决程序 637
第二节 裁定程序 640
附录 643
关键词索引 643
作者简介 681
译者简介 682
译后记 683
当代德国法学名著计划书目 691