1 绪论 1
1.1 问题的提出和研究意义 1
1.2 研究内容与逻辑框架 5
1.3 研究思路与研究方法 8
1.4 本书研究的特色与创新之处 9
1.5 相关概念的界定 10
2 理论回顾与文献述评 14
2.1 高管控制权与控制权收益 14
2.2 基于高管自利动机的薪酬契约研究 20
2.3 基于高管自利动机的高管变更研究 23
2.4 基于高管自利动机的资本配置行为 26
2.5 基于高管自利动机的会计信息操纵行为 30
2.6 研究评析与启示 33
3 国企高管权力自利产生的背景和机理分析 36
3.1 国有企业改革路径与治理结构演进 36
3.2 “内部人控制”与高管控制权的强化 40
3.3 权力寻租动机下的高管财务自利行为 44
3.4 本章小结 46
4 高管控制权、薪酬契约与自利行为 48
4.1 引言 48
4.2 理论分析与研究假设 50
4.3 研究设计 55
4.4 实证结果 61
4.5 进一步的研究：控制层级、制度环境与高管权力自利 69
4.6 本章小结 74
5 高管控制权、职位变更与自利行为 76
5.1 引言 76
5.2 理论分析及研究假设 78
5.3 研究设计 82
5.4 实证结果 86
5.5 进一步的研究：控制层级、制度环境与高管权力自利 95
5.6 本章小结 98
6 高管控制权、资本扩张与自利行为 100
6.1 引言 101
6.2 理论分析与研究假设 103
6.3 研究设计 108
6.4 实证结果 114
6.5 本章小结 125
7 高管控制权、会计信息透明度与自利行为 127
7.1 引言 128
7.2 理论分析与研究假设 130
7.3 研究设计 134
7.4 实证结果 139
7.5 本章小结 148
8 政策建议 150
8.1 强化国企内部治理机制，约束高管自利行为 150
8.2 加强国企外部治理环境建设 156
9 研究结论与展望 159
9.1 研究结论 159
9.2 研究局限与未来研究展望 161
参考文献 164
后记 175