概述 1
一、2013年中国人力资源法律概述 1
二、中国企业人力资源法律风险：基于主观测量的视角 4
三、人力资源法律审计的国际比较 9
四、本报告的主要研究成果 12
第一篇 人力资源法律审计的宏观视角 17
第一章 中国国家层面人力资源法律变迁及测量 17
一、2013年中国国家层面人力资源法律情况 17
二、中国人力资源法律与劳动争议的关系 22
第二章 中国地区层面人力资源法律变迁及测量 34
一、2013年中国地区层面人力资源法律变迁情况 34
二、2013年中国地区层面正规就业管制变迁情况 46
三、2013年中国地区层面临时就业管制变迁情况 49
第三章 中国人力资源法律之四个特殊问题 53
一、特殊问题之女性就业 53
二、特殊问题之青年就业 55
三、特殊问题之残疾人就业 56
四、特殊问题之职业安全保障 58
第二篇 人力资源法律审计的微观视角 63
第四章 人力资源法律风险指数概述：基于主观测量的视角 63
第五章 中国企业人力资源法律风险指数的构建及调研过程 65
一、人力资源法律风险指数构建过程 65
二、调研过程、数据来源与说明 78
第六章 中国企业人力资源法律风险 80
一、中国企业人力资源法律风险的整体情况分析 80
二、中国企业人力资源法律的高风险点分析 82
三、按照人力资源管理板块分析中国企业人力资源法律风险 85
四、按照法律规则题／事实发生题分析中国企业人力资源法律风险 92
五、按照特殊群体分析中国企业人力资源法律风险 95
六、按照企业类型分析中国企业人力资源法律风险 97
第七章 中国企业人力资源法律风险的案例分析 100
案例1 招聘广告应避免歧视性内容 100
案例2 试用期不能随意解除劳动合同 103
案例3 劳务派遣工的合法聘用 107
案例4 劳动关系管理中的证据问题 110
案例5 处罚员工要有法律依据 115
案例6 违纪处理决定必须送达劳动者本人 121
第三篇 人力资源法律审计的国际比较 127
第八章 中外人力资源法律对比研究 127
一、正规就业管制 127
二、临时就业管制 141
三、集体解雇管制 145
四、2013年OECD四类综合性指数结果对比研究 151
附录一 2013年中国国家层面及部分地区人力资源法律条款概览 156
附录二 中国企业人力资源法律风险指数问卷 160
参考文献 169
后记 173