第一章 招聘的法律风险和应对策略 1
第一节 招聘条件的确定和公示 1
第二节 身份甄别和信息留存 5
第三节 录用通知书和就业协议 9
第四节 录用条件的设定与告知 11
第二章 劳动合同订立与合同条款设计 15
第一节 劳动合同的订立 15
第二节 无固定期限劳动合同订立 19
第三节 劳动合同条款的设计 22
第三章 工资支付常见规定和操作实务 25
第一节 工资计算和支付的常见规定 25
第二节 同工同酬原则与实务操作 30
第三节 工时制度和加班工资支付 32
第四节 几种特殊情况下的工资支付实务操作 35
第四章 社会保险法律风险和社保稽核审计 39
第一节 HR对社会保险经办需要掌握的基础知识 39
第二节 社会保险法律法规对企业缴纳的要求 42
第三节 不同阶段的社会保险法律风险及应对 44
第四节 社会保险审计与稽核的实务处理 47
第五章 女职工“三期”管理实务 52
第一节 无效条款的表现形式及违法性 52
第二节 “三期”调岗调薪的情形与要求 56
第三节 女职工孕期、哺乳期的病假管理 59
第四节 劳动合同的解除 62
第六章 职工休假管理实务 66
第一节 职工休息休假概述 66
第二节 年休假实务处理 70
第三节 其他假期实务处理 76
第四节 企业假期制度的规范管理 81
第七章 规章制度的制定与违纪员工的处理 86
第一节 制定规章制度的内容要求 86
第二节 制定规章制度的程序要求 90
第三节 违纪员工的处理 94
第八章 调岗调薪处理技巧及风险防范 99
第一节 调岗调薪的基本原则 99
第二节 调岗调薪的特殊规则 103
第三节 合理认定调岗调薪 105
第四节 工作地点变更的基本原则 109
第九章 离职管理的法律风险和经济补偿计算 113
第一节 离职管理的法律风险和操作策略 113
第二节 经济补偿的适用和计算 118
第十章 商业秘密保护与竞业限制实务 128
第一节 商业秘密、竞业限制的概念 128
第二节 实务中应当关注的竞业限制本质特点 132
第三节 竞业限制协议的要点综述 134
第四节 竞业限制的实操问题概述 136
第十一章 劳务派遣和劳务外包管理实务 141
第一节 劳务派遣关系及“三性”定义 141
第二节 劳务派遣协议及其配套劳动合同 145
第三节 退回制度 149
第四节 劳动派遣履行过程中的劳动待遇 151
第五节 劳务外包与劳务派遣 154
第十二章 集团劳动人事管理实务及纠纷应对 162
第一节 集团劳动关系确认 162
第二节 集团规章制度 168
第三节 集团内跨公司人员调整 170
第十三章 劳动争议处理 176
第一节 劳动争议案件的特殊性 176
第二节 起诉（申请仲裁） 179
第三节 应诉和答辩 181
第四节 法庭上的进攻与防御 184
第五节 法官如何审理案件 187
附录 197
中华人民共和国劳动合同法 197
全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 209
中华人民共和国劳动合同法实施条例 210