《企业高层管理人员更替 机理与实证研究》PDF下载

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  • 作  者:刘新民,吴士健,王垒著
  • 出 版 社:北京:经济科学出版社
  • 出版年份:2014
  • ISBN:9787514150018
  • 页数:238 页
图书介绍:企业高层管理人员更替可以维持对在位高管履行公司管理层勤勉义务的压力,包括高管的变更会降低原高管在物质和精神上的收益,危害声誉、人力资本市场价值,甚至威胁到职业生涯。同时,通过高管更替机制实现管理层的优胜劣汰,保留那些最优秀的管理者来经营企业,保证经营管理权始终掌握在具有高人力资本价值的企业家手中。然而,并不是所有的高管更替决策都能顺利实施,大量的实例表明,在位高管在面临离职压力时,不愿意轻易放弃已有的权益,往往会利用手中的权力与董事会或控股股东进行博弈,致使更替事件演化为复杂的权力博弈,使整个更替决策过程无法顺利进行,给企业发展造成难以预料的影响。本研究从西方发达国家及我国企业日渐丰富复杂的高层管理人员更替现实出发,对高管更替的契约机制、影响因素、作用机理、影响效应及继任者匹配策略等问题进行了系统研究,并据此给出了完善公司治理机制设计的政策建议。研究成果依托于申请人与团队成员承担的国家自然基金项目“企业高层管理人员更替决策研究(70971078)”,教育部人文社科规划项目“基于双边道德风险规避的企业高管契约设计研究(09YJA630089)”,既是前一阶段的研究成果总结,也是进一步研究

第一章 导论 1

第一节 研究背景与意义 2

第二节 国内外研究文献综述 5

第三节 主要研究内容框架 22

第二章 企业高层管理人员更替的理论分析 25

第一节 委托代理理论与高管更替 26

第二节 经理权力理论与高管更替 33

第三节 权力博弈与高管更替决策机理 43

第三章 控制权转移、董事会特征与高管更替关系研究 53

第一节 控制权转移的治理作用 54

第二节 研究假设与模型构建 62

第三节 样本分析与实证检验 69

第四节 研究结论与讨论 79

第四章 控制权转移、高管更替与企业绩效关系研究 81

第一节 概念界定与变量设计 82

第二节 研究假设与模型构建 85

第三节 控制权转移对公司绩效的影响研究 91

第四节 高管更替的中介作用 101

第五节 研究结论与讨论 116

第五章 高管更替模式对企业绩效的影响路径研究 121

第一节 高管更替困局:强制更替与绩效恶化 122

第二节 研究假设与模型构建 128

第三节 样本来源与变量测度 134

第四节 实证结果分析 143

第五节 研究结论与讨论 153

第六章 高管更替后的企业继任者选择研究 163

第一节 高管更替的继任者来源 164

第二节 继任者选择培养的标准 171

第三节 继任者能力与企业生命周期的匹配 186

第四节 继任者选择的实证研究 198

第七章 研究结论与展望 221

第一节 主要结论与创新点 222

第二节 研究不足与展望 227

主要参考文献 228