第1章 走近猎头 2
猎头并非挖墙角 2
了解世界猎头，才能理解人才战争 4
猎头在中国 7
猎头让多方共赢 11
猎头的规矩和信条 16
猎头工作的程序 20
猎头顾问要求 22
附件1 中华人民共和国国家标准《高级人才寻访服务规范》 25
附件2 国际猎头顾问协会——《职业道德公约》 30
附件3 国际猎头顾问协会——《规范化执业指南》 31
附件4 国际猎头顾问协会——《AESC候选人测评及背景调查程序》 35
第2章 合作共赢 38
猎头是企业的战略伙伴 38
高端岗位需要猎头 43
猎头寻找的是优秀企业 48
双方共赢才合作 57
猎头有周密的寻访计划 61
附件1 猎头需求调查表 64
附件2 猎头合作协议 66
附件3 长期猎头合作协议 70
附件4 猎头寻访计划书 72
第3章 诊断企业 76
猎头顾问读企业 76
猎头顾问读老板 88
猎头顾问读职位 95
附件1 老猎手常与用人单位交流的内容 102
附件2 总经理职务说明书 104
第4章 猎头顾问读人才 108
猎头顾问要会读人 108
渠道读人 112
简历读人 117
电话读人 123
面谈读人 128
测评工具读人 141
背景调查读人 154
附件关于××先生背景调查报告 159
第5章 猎头推荐 164
谁确定推荐候选人名单 164
单位与人才交流的步骤 172
签订聘用协议 178
附件1 聘用协议 180
附件2 录用通知书 183
附件3 劳动合同范本 185
第6章 猎头跟踪服务 192
“空降兵”水土不服的种种表现 192
“空降兵”不能“成活”的主因在单位 197
“空降兵”不能“成活”的内因在自身 203
做好跟踪服务，防止“水土不服” 206
“空降兵”要像一颗优良的种子 222
第7章 企业、人才、猎头 226
企业 226
人才 237
猎头 243
后记 250