第1章 导论 1
1.1选题的背景与意义 1
1.2概念界定 4
1.3研究目的与方法 7
1.4文献综述 9
1.4.1国外工伤预防研究综述 9
1.4.2国内工伤预防研究综述 20
1.4.3总体评价 28
1.5篇章结构 29
第2章 目标：从经济安全到生命安全 32
2.1工伤归责的变迁 32
2.1.1风险工资时期预防责任劳工自负 32
2.1.2侵权赔偿时期预防责任劳雇共担 34
2.1.3无过失赔偿时期预防责任雇主独担 35
2.2工伤保险制度效率与工伤预防的经济安全目标 37
2.2.1补偿理念的变迁 39
2.2.2补偿目标的增长极限与优先权问题 40
2.2.3工伤保险基金效率问题 46
2.2.4工伤预防与工伤保险制度的可持续 50
2.3工伤预防从经济安全目标到确保生命安全 51
2.3.1职业伤害预防体系中的激励机制 51
2.3.2传统立法与管制保护的“最低标准”局限 53
2.3.3工伤保险激励的探索 56
第3章 机制：从经验费率为主到经验费率与提取预防基金相结合 58
3.1工伤预防经济激励机制的变迁 58
3.2经验费率的作用机制与边界 59
3.2.1工伤保险下的两种费率：统一费率与经验费率 59
3.2.2经验费率的作用机制 62
3.2.3经验费率的边界 64
3.3工伤预防基金对经验费率激励的补充 68
3.3.1预防基金的作用机制 69
3.3.2预防基金的作用途径分析 71
3.3.3预防基金的作用边界 77
3.3.4结论 78
第4章 条件：劳资关系从冲突到合作 80
4.1以劳资关系为分析视角 80
4.2劳资关系的静态视角：职业伤害预防体系中的工伤预防 82
4.2.1职业伤害预防体系中的劳方与资方 83
4.2.2政府风险管制的变革 84
4.3劳资关系的变迁与工伤预防 87
4.3.1政府放任下的职业伤害与劳资冲突 87
4.3.2劳资冲突与工伤补偿 89
4.3.3劳资走向合作与工伤预防 96
第5章 中国工伤预防模式反思 99
5.1模式的历史路径：保险的福利性与预防的行政性 99
5.1.1劳动保护下的保险与预防 99
5.1.2工伤保险与职业伤害预防的发展历程 101
5.1.3保险的福利性与预防的行政性 103
5.2模式的现实成因 106
5.2.1改革初期，保险社会化与职业伤害预防的失落 106
5.2.2 1996年之后工伤预防模式的形成 107
5.3模式的目标与机制检讨 111
5.3.1以基金结余为目标的不可持续性 112
5.3.2经济激励机制：与风险无关联性 115
5.4背景与原因分析 118
5.4.1微观：参照体系的不可模仿性——德国模式的分析 118
5.4.2中观：职业伤害预防体系的残缺 126
5.4.3宏观：强资本、弱劳工的政治与经济环境 132
5.5模式出路设计 140
第6章 结论 145
6.1基本结论 145
6.2理论贡献与不足之处 146
6.3需要进一步研究的问题 146
附录 149
参考文献 154