第一章 招聘录用维权 1
第一节 维护就业平等权 1
一、维权要点 1
二、以案说法 8
【案例1】公司因乙肝歧视败诉案 8
【案例2】公务员报考年龄歧视败诉案 9
【案例3】沃尔玛性别歧视被诉案 10
三、重点法条 11
第二节 用人单位的知情权 16
一、维权要点 16
二、以案说法 17
【案例1】劳动者侵犯知情权获罪案 17
【案例2】审查学历不严解约败诉案 18
第三节 劳动者的知情权 20
一、维权要点 20
二、以案说法 21
【案例】伪造学历企业解约胜诉案 21
第四节 知情权与隐私权 22
一、维权要点 22
二、以案说法 24
【案例1】要求披露持股情况获支持案 24
【案例2】侵犯员工隐私担责案 25
第二章 试用期维权 26
第一节 试用期的约定 26
一、维权要点 26
二、以案说法 27
【案例】仅约定试用期企业担责案 27
第二节 试用期的约定次数 28
一、维权要点 28
二、以案说法 29
【案例】增加试用期次数无效案 29
第三节 试用期的薪资 30
一、维权要点 30
二、以案说法 31
【案例】试用期薪资纠纷企业败诉案 31
第四节 试用期的社保 32
一、维权要点 32
二、以案说法 33
【案例1】试用期内企业须为员工交社保案 33
【案例2】试用期内员工享受医疗待遇案 34
第五节 违法约定的责任 35
一、维权要点 35
二、以案说法 37
【案例】延长试用期员工获经济补偿案 37
第六节 试用期内的解约 38
一、维权要点 38
二、以案说法 41
【案例1】试用期违法收取辞职员工违约金案 41
【案例2】用人单位未经法定程序解约败诉案 42
第三章 劳动合同维权 44
第一节 劳动合同的订立 44
一、维权要点 44
三、重点法条 54
第二节 事实劳动法律关系 55
一、维权要点 55
二、以案说法 56
【案例1】大学生事实劳动关系确认案 56
【案例2】某厂与张先生事实劳动合同纠纷 58
三、重点法条 59
第三节 劳动合同的期限 60
一、维权要点 61
二、以案说法 68
【案例1】固定期限合同期满获补偿案 68
【案例2】劳动合同延续至服务期满案 69
【案例3】无固定期合同不是“终身制”合同 70
【案例4】企业改制仍须签订无固定期限合同 71
【案例5】终止劳动合同获补偿案 73
【案例6】擅自解除劳动合同违法案 73
三、重点法条 74
第四节 劳动合同的效力 77
一、维权要点 77
二、以案说法 79
【案例】口头解除劳动合同无效案 79
三、重点法条 80
第四章 劳动工作时间维权 83
第一节 标准工时制度 83
一、维权要点 83
二、以案说法 84
【案例】违反标准工时制获赔案 84
三、重点法条 85
第二节 特殊工时制度 87
一、维权要点 87
二、重点法条 91
第三节 限制延长工时制度 95
一、维权要点 95
二、以案说法 96
【案例】法定节假日加班获加班费案 96
三、重点法条 97
第五章 集体合同制度维权 102
一、维权要点 102
二、以案说法 107
【案例1】依集体合同补缴社会保险费获支持案 107
【案例2】签订集体劳动合同必须遵守程序 108
【案例3】集体劳动合同内容纠纷案 109
三、重点法条 110
第六章 薪酬待遇维权 113
第一节 工资待遇 113
一、维权要点 113
二、以案说法 117
【案例1】工资额与支付方式纠纷案 117
【案例2】追索劳动报酬可向法院申请支付令 118
三、重点法条 119
第二节 休息休假 121
一、维权要点 121
二、以案说法 128
【案例1】各类休假日加班付费综合案 128
【案例2】不是时工时制不得违反法律强制性规定 130
【案例3】加班须自愿且须支付加班费 131
【案例4】补休不能代替法定休假日工作的加班费 132
三、重点法条 133
第三节 带薪年休假 135
一、维权要点 135
二、以案说法 136
【案例】辞职员工要求年休假工资获支持 136
三、重点法条 137
第四节 员工培训 139
一、维权要点 139
二、以案说法 141
【案例1】员工违反专项培训约定的服务期担责案 141
【案例2】“培训”内涵争议纠纷案 142
三、重点法条 144
第五节 劳动保护 145
一、维权要点 145
二、以案说法 146
【案例】劳动保护赔偿获支持案 146
三、重点法条 147
第七章 社会保险维权 149
第一节 工伤保险 149
一、维权要点 149
二、以案说法 151
【案例1】“视同工伤”企业须赔偿 151
【案例2】劳动关系有瑕疵员工仍获保险案 152
【案例3】主管被杀再审被认定为工伤案 154
三、重点法条 155
第二节 养老保险 158
一、维权要点 158
二、以案说法 163
【案例1】高薪不能代替养老保险 163
【案例2】员工要求补缴养老保险款获支持案 164
【案例3】养老保险费的缴纳期计算 165
三、重点法条 166
第三节 失业保险 170
一、维权要点 170
二、以案说法 170
【案例1】失业保险金与经济补偿金获赔案 170
【案例2】企业须补缴员工失业保险费 171
【案例3】员工诉请养老保险获支持案 173
三、重点法条 174
第四节 生育保险 176
一、维权要点 176
二、重点法条 178
第五节 医疗保险 179
一、维权要点 179
二、重点法条 181
第八章 劳动绩效维权 184
第一节 企业规章制度 184
一、维权要点 184
二、以案说法 186
【案例1】规章制度未经公示被判无效案 186
【案例2】企业规章制度不能变更劳动合同 187
【案例3】拒绝加班不违反规章制度获支持案 188
【案例4】以未婚先孕违反规章制度解约违法案 190
三、重点法条 191
第二节 劳动合同的变更 191
一、维权要点 191
二、以案说法 195
【案例1】公司变更须及时签订劳动合同 195
【案例2】公司单方变更劳动合同被判无效案 196
第三节 淘汰制与罚款权 197
一、维权要点 197
二、以案说法 200
【案例】末位淘汰解除劳动合同违法 200
三、重点法条 201
第九章 员工离职维权 203
第一节 劳动合同的终止原因 203
一、维权要点 203
二、以案说法 207
【案例】员工离职程序违法担责案 207
三、重点法条 208
第二节 用人单位单方解约 209
一、维权要点 209
二、以案说法 212
【案例1】沟通协调能力欠缺被认定为不符录用条件案 212
【案例2】员工严重违纪认定纠纷案 214
三、重点法条 215
第三节 预告解约与禁止解约 216
一、维权要点 216
二、以案说法 219
【案例】用人单位单方解约违法案 219
三、重点法条 220
第四节 经济性裁员 220
一、维权要点 221
二、以案说法 224
【案例】法定裁员行为认定纠纷案 224
第五节 离职的经济补偿 225
一、维权要点 225
二、重点法条 232
第十章 保守商业秘密与竞业限制 233
第一节 保守商业秘密 233
一、维权要点 233
二、以案说法 236
【案例1】不掌握商密者无竞业限制 236
【案例2】员工侵犯商业秘密获罪案 237
【案例3】员工侵犯商业秘密担责案 238
三、重点法条 239
第二节 竞业限制 242
一、维权要点 242
二、以案说法 248
【案例1】没拿保密费员工泄密也违法 248
【案例2】竞业限制须补偿员工经济利益 249
【案例3】无竞业禁止协议员工不违法 250
【案例4】员工违反竞业禁止义务担责 251
三、重点法条 252
第十一章 特殊员工劳动保护维权 254
第一节 女职工的一般劳动保护 254
一、维权要点 254
二、以案说法 255
【案例1】侵犯女职工肖像权担责案 255
【案例2】职场性骚扰维权获支持案 256
三、重点法条 257
第二节 女职工的特殊劳动保护 259
一、维权要点 259
二、以案说法 265
【案例1】在职后怀孕企业解约违法 265
【案例2】孕期请病假并非旷工 266
【案例3】产假期以生育津贴替代工资违法 267
三、重点法条 268
第三节 童工与未成年工的保护 270
一、维权要点 270
二、以案说法 273
【案例】冒用成人名义签劳动合同无效 273
三、重点法条 274
第四节 残疾员工的特殊保护 277
一、维权要点 277
二、重点法条 279
第五节 农民工的劳动保护 281
一、维权要点 281
二、以案说法 282
【案例】最低工资标准不包括福利 282
三、重点法条 283
第十二章 劳动维权方式 285
第一节 劳动调解 285
一、维权要点 285
二、以案说法 289
【案例】申请劳动争议仲裁的时效 289
三、重点法条 290
第二节 劳动仲裁 291
一、维权要点 291
二、以案说法 300
【案例1】单方违反解除劳动合同权不等于违约案 300
三、重点法条 302
第十三章 劳务派遣维权 303
一、维权要点 303
二、以案说法 311
【案例1】劳务派遣单位与用工单位连带赔偿案 311
【案例2】劳务派遣工伤获赔案 312
【案例3】“随时退工”约定无效案 314
三、重点法条 316
第十四章 劳务关系维权 319
一、维权要点 319
二、以案说法 323
【案例1】员工诉请支付劳务费获法院支持案 323
【案例2】诉请维持劳务合同获法院支持案 324
【案例3】劳动关系与劳务关系的区分 325
第十五章 非全日制用工维权 328
一、维权要点 328
二、以案说法 331
【案例1】非全日制用工的劳动待遇纠纷案 331
【案例2】全日制用工形式的认定 333
【案例3】非全日制用工无须支付经济补偿 334
【案例4】全日制劳动关系确认纠纷案 336
三、重点法条 337