前言 1
绪论 1
一、概念的界定 1
二、选题旨趣 5
三、学术回顾 7
四、研究方法和研究思路 22
第一章 近代上海之劳资双方 25
第一节 近代上海之工人及工人团体 26
一、工人队伍的地缘分布与职业分布 26
二、工人的经济地位 44
三、工人团体 54
第二节 近代上海之资本家及资本家团体 73
一、资本家的来源与组成 73
二、资本家的经济实力 87
三、企业的管理方式 90
四、资方团体 93
第二章 上海劳资争议概况 99
第一节 劳资争议之规模 101
一、历年案件数 101
二、关系厂号数 104
三、关系职工数 108
四、迁延日数 112
第二节 劳资争议之成因 114
一、概况 114
二、雇佣或解雇 118
三、工资 120
第三节 劳资争议之结果 123
一、概况 124
二、雇佣或解雇争议结果 128
三、工资问题争议结果 141
第三章 劳资合作话语与国民党劳资政策 155
第一节 劳资合作话语 155
一、劳资合作的共识 155
二、劳资双方在合作问题上的分歧 161
三、官商之间在劳资合作责任承担上的分歧 167
第二节 国民党的劳资政策 174
一、广东革命政府时期的劳资政策 175
二、南京国民政府时期的劳资政策 181
第四章 劳资争议之调处 197
第一节 劳资争议调处机制 198
一、劳资争议调处机制的建立 198
二、劳资争议调处机制的运行 199
第二节 影响劳资争议调处诸因素 207
一、法律法规本身不完备 207
二、法律的尊严未得到应有的维护 216
三、无处不在的帮会 221
第三节 劳资争议调处实证分析 232
一、政府权威与民众利益：三友实业社停厂纠纷案 232
二、国家利益抑或民众利益：1927年上海英美烟厂罢工 252
结语 272
参考文献 278
后记 289