原理篇 2
价值论 2
使用价值 2
供需 5
信息透明度 7
跳槽不是什么 9
跳槽不是为了追求价值最大化 9
跳槽不是找工作 10
跳槽不是加薪的砝码 10
跳槽到底为什么 13
求职的本质 13
跳槽的意义 14
跳槽的原则 14
跳槽的节奏和路线图 15
准备篇 18
自我认识和自我实现 18
程序员职业的四大象限 19
E象限 19
S象限 21
B象限 23
I象限 25
职业路线图 26
市场需求的分析 27
定量分析 27
定性分析 39
根据需求调整自己的定位 40
站在风口不一定能飞起来，但站在冰山上必然会沉下去 40
学会观察技术潮流 41
投资新兴市场和细分市场 44
JobDeer职业画布 46
如何构架价值 47
如何传递价值 48
预估收益 48
构建个人品牌 50
公司品牌不是个人品牌 50
一生相随的个人品牌 50
程序员如何做个人品牌 52
发展粉丝和虚荣无关 53
学会沟通和写作 54
条理性 54
逻辑性 55
走完分享的最后一公里 57
渠道 57
开始你的开源项目 59
通过开源项目转型 59
开源项目不是遥不可及的 60
提升架构能力 62
DRY 62
正交性 63
操作篇 66
求职材料 66
简历的本质 67
简历要说什么 68
FAB 68
给论据但别给论题 68
对比体现成长 69
工具和模板 71
书写工具 71
简历模板 73
求职邮件 77
邮箱 77
文件名 77
求职渠道 78
人脉：最优途径 79
竞拍：遍历潜在机会 80
什么是人才竞拍 80
哪些情况不适合竞拍渠道 82
猎头：求职中的隐私保护 83
使用小号 84
使用来电拦截工具 84
直投：绕过HR 85
直投类招聘网站 85
常规渠道 86
面试准备 87
知识补全计划 88
遍历简历知识点 88
技能树 88
常见面试问题 90
为什么要离职？ 90
遇到过的最大挑战以及解决办法有哪些？ 90
你希望三年后成为一个什么样的人？ 91
你还有什么要问我们的？ 91
知己知彼 92
准时和礼节 93
离职 94
离职访谈 94