第一章 以“道”为纲——企业经营管理理念 2
道者，令民与上同意：治军之“道”与经商之“道” 2
凡此五者，将莫不闻：把握现代商战的关键 5
生死之地，存亡之道：现代企业靠什么取胜 8
识商道：按照市场经济规律办事 12
识经营之道：诚实守信，为善积恩 15
识用人之道：善于发挥精英和团体的力量 18
第二章 善者伐谋——企业经营管理战略 22
上兵伐谋：走可持续发展的道路 22
避实击虚：以己之长克敌之短 25
日费千金：创业成本核算是关键 28
“未战而庙算”：提高企业经济效益 32
“先为不可胜”：以优秀质量赢得用户 35
避其锐气，击其惰归：准确把握消费者心理 38
兵者，诡道也：要善于用“奇谋” 41
第三章 得德相通，义利合一——企业经营管理价值观 46
非利不动：企业战略选择的基本依据 46
智者之虑，必杂于利害：趋利避害，变害为利 49
义利合一：应当成为企业的理性追求 52
义利两全：从根本上实现企业的良性发展 56
超越利润的宗旨：企业并不是为了自己而存在 59
诱之以利：以小利换取大利 62
第四章 权衡利弊，悬权而动——领导指挥决策艺术 68
未战而庙算：正确的决策是制胜的锁钥 68
兵贵神速：决策要果断及时 71
兵无常势：对决策实行有效的控制 75
经五事，校七计：充分调查，科学决策 78
以全利争于天下：以最小的代价获取最大的成果 80
主不可以怒而兴师：不能意气用事盲目决策 83
第五章 先计后战，用战贵胜——企业经营目标的确立 88
“慎战”思想：合适的目标才是引路的灯塔 88
不“畏战”：确立鼓舞人心的愿望目标 91
用战贵胜：没有效益的目标等于没有目标 94
先计后战：目标须有可行性、可操作性 97
兵不贵久：把长期奋斗目标分成若干阶段 100
第六章 令之以文，齐之以武——营造企业德威并重的文化氛围 104
齐之以武：企业的刚性管理 104
令之以文：企业的柔性管理 107
修道而保法：管理最本质的内涵是制度 110
用文化凝聚员工 113
文武并用，赏罚分明 116
令素行以教其民：建立学习型组织 119
第七章 合军聚众，因利造势——增加团队凝聚力 124
上下同欲：加强教育，统一思想 124
合军聚众：不让组织有罅隙 127
令素行者与众相得：管理者与团队的交流方式 130
投之无所往，死且不北：让团队激情尽情燃烧 134
齐勇如一：使团队充满凝聚力 137
第八章 视卒如子，择人而任势——现代企业用兵、为将之道 142
智信仁勇严：选将用人，德才兼备 142
将者，国之辅：人才是争夺竞争优势的关键 145
将能而君不御者胜：正确授权是用人的关节点 147
恃吾有以待：注重企业人才的培养培训 150
进不求名，退不避罪：领导者应以大局为重 152
视卒如子：爱员工，企业才会被员工所爱 155
赏其先得者：善于激励员工实现自我价值 157
驭人之术：树立威信是高明的管理策略 159
将不听吾计，用之必败：企业用人的误区 162
穷寇勿迫：职业经理人的时间管理 163
第九章 因敌而制胜——随机应变的权变管理 168
应形无穷：不让组织僵硬如死尸 168
践墨随敌以决战事：不通权变，生搬硬套是大忌 171
因利制权：以变应变，在变化中求生存发展 174
因时变革，与时俱进 177
因地制宜，就地取材 179
第十章 出奇制胜，锐意创新——当今企业管理者的英雄本色 184
奇正之变不可胜穷：成功源自不断求新 184
无败者，奇正是也：创新使企业充满活力 187
出奇制胜：观念转变是创新的基础 191
地形者兵之助：以市场需求评判创新成果 193
以迂为直：创新就要容忍失败 197
第十一章 善于“用间”，以形诱敌——灵活多变的管理手段 202
攻其必救：善于调动对手，把握主动权 202
善于“用间”：获得信息等于获得商机 205
用间有五：善于制造假象，把握情报 208
知己知彼：重视信息情报工作 212
第十二章 五行无常胜——辩证法思想对现代企业管理的启示 216
杂于利害：用全面的观点分析问题 216
五行无常胜：用发展变化的观点把握局势 218
陷于死地而后生：要善于创造条件，扭转局面 221
辞卑而益备者，进也：要善于分析现象认识本质 224
第十三章 角之而知不足——未雨绸缪的危机管理 228
先知：认识危机，居安思危 228
陷之死地而后生：善用危机激励 231
陷于害，能为胜败：正确应对，转危为机 234
角之而知不足：盲目扩张会造成危害 237
覆军杀将，必以五危：防范企业危机 241