第1章 绪论 1
1.1 研究背景与研究目的 1
1.2 基本概念界定 2
1.3 文献综述 8
1.4 研究方法与技术路线 18
1.5 研究的主要内容 20
1.6 研究的主要贡献 21
第2章 国有垄断企业高管薪酬契约有效性的理论分析 23
2.1 委托代理冲突与高管薪酬激励 23
2.2 国有垄断企业高管薪酬契约的效率与公平 29
2.3 高管薪酬契约激励设置与激励效果的有效性 31
2.4 会计信息透明度对高管薪酬契约有效性的效用 34
2.5 本章小结 37
第3章 中国国有垄断企业高管薪酬制度背景与现状 39
3.1 国有垄断企业高管薪酬的制度背景 39
3.2 国有垄断企业高管薪酬的现状 48
3.3 本章小结 69
第4章 国有垄断企业高管薪酬契约有效性的实证研究 71
4.1 引言 71
4.2 研究设计 72
4.3 描述性统计与相关性分析 81
4.4 高管薪酬设置的激励有效性实证分析 88
4.5 高管薪酬激励效果的实证分析 111
4.6 稳健性检验 134
4.7 本章小结 134
第5章 中央企业高管薪酬激励及其效果研究 136
5.1 引言 136
5.2 研究设计 137
5.3 CEO薪酬与企业业绩状况 140
5.4 中央企业CEO薪酬设置的业绩敏感性实证分析 151
5.5 中央企业CEO薪酬激励效果的实证分析 161
5.6 稳健性检验 180
5.7 本章小结 180
第6章 会计信息透明度对高管薪酬激励效用的实证研究 182
6.1 引言 182
6.2 研究设计 183
6.3 描述性统计与单因素差异性检验 187
6.4 会计信息透明度效用的实证分析 193
6.5 本章小结 207
第7章 研究结论与启示 209
7.1 主要结论 209
7.2 几点启示 214
7.3 后续研究方向 218
参考文献 220