第一章 导论 1
一、研究背景与意义 1
二、研究设计思路 3
三、主要研究内容和贡献 5
四、有关概念和定义 9
第二章 人力资源服务业 16
一、人力资源服务业的内涵 16
二、人力资源服务业的基本属性 19
三、人力资源服务业的基本内容 22
四、人力资源服务业的特点 29
五、加快发展人力资源服务业的重要意义 29
第三章 我国人力资源服务业发展现状与未来趋势 34
一、我国人力资源服务业发展现状 34
二、我国人力资源服务业发展存在的主要问题 40
三、人力资源服务业发展趋势的基本判断 42
四、加快我国人力资源服务业发展的对策建议 46
第四章 国外人力资源服务业法规建设研究 51
一、国外人力资源服务业的构成 51
二、各国人力资源服务业发展的宏观管理背景与举措 54
三、国外人力资源服务业政策法规 64
四、对我国人力资源服务业发展及法规建设的启示 82
第五章 发展我国人力资源服务的产业政策研究 87
一、产业政策的基本内涵 87
二、我国人力资源服务业产业政策的基本情况 89
三、我国人力资源服务业产业政策的主要问题 113
第六章 我国人力资源服务业法律体系建设研究 131
一、人力资源服务业法律体系有关概念 131
二、我国人力资源服务业法规建设现状分析 132
三、我国人力资源服务业法规体系建设的理论框架 134
第七章 完善我国人力资源服务业政策法规体系的建议 149
一、明确发展方向，加强宏观指导 149
二、加快编制统一的人力资源服务业立法规划 150
三、加强规范人力资源服务市场的制度建设 150
四、加快制定促进人力资源服务业发展的优惠政策 151
五、推动促进行业协会发展的专门法规的出台 153
六、建立和完善人力资源服务业的信息监管制度 154
七、加快人力资源服务机构的改革 154
八、实施更加开放的人力资源服务产业政策 155
附件一：有关问卷及调查结果分析 157
附件二：人力资源服务业有关政策法规（分类目录） 162
主要参考文献 167
后记 173