第1章 绪论 1
1.1 问题的提出 2
1.2 研究范围 5
1.3 研究思路、方法、技术路线及结构安排 9
1.4 主要创新点 14
第2章 理论研究综述 17
2.1 知识共享相关研究 18
2.2 团队性绩效考核相关研究 35
2.3 绩效考核公平感相关研究 40
2.4 人际信任相关研究 54
2.5 团队承诺相关研究 66
2.6 团队特征因素的相关研究 77
2.7 本章小结 87
第3章 研究理论构建 89
3.1 团队性绩效考核与知识共享关系的基本逻辑 90
3.2 研究假设的提出 92
3.3 理论研究框架 114
3.4 案例研究初探 117
3.5 本章小结 121
第4章 实证研究设计及其数据处理 123
4.1 问卷设计 124
4.2 小样本调查问卷的初步测试 139
4.3 正式研究数据的收集方法及过程 152
4.4 正式研究数据的处理 155
4.5 研究方法和分析工具 169
4.6 本章小结 172
第5章 实证研究结果及分析 173
5.1 主要变量间的相关性分析 174
5.2 人口统计变量及团队属性变量的单因方差分析 176
5.3 团队性绩效考核对知识共享的影响研究 189
5.4 团队性绩效考核对知识共享影响的中介效应分析 191
5.5 团队特征因素的调节效应分析 201
5.6 绩效考核程序公平感与互动公平感的调节效应分析 206
5.7 研究假设的验证结果 208
5.8 本章小结 211
第6章 结论与展望 213
6.1 本研究的主要结论及讨论 214
6.2 管理实践启示 217
6.3 研究不足与后续研究建议 222
附录 调查问卷 225
参考文献 231
后记 271