导论 1
第一章 理论构建：分工理论和制度经济学的整合框架 26
第一节 分工理论综述 27
第二节 制度经济学理论综述 46
第三节 分工理论和制度经济学的理论整合 72
本章小结 90
第二章 理论阐释：政府人力规模优化的理论假说 93
第一节 前提假设 95
第二节 政府人力规模变迁的理论假设及其阐释 105
第三节 政府人力规模优化的路径选择 116
本章小结 131
第三章 实证检验：我国省级政府人力规模及其解释变量的统计分析 134
第一节 统计指标体系与统计分析方法 135
第二节 我国省级政府人力规模及其解释变量的测量 143
第三节 基于我国省级政府人力规模及其解释变量测量数据的实证检验 157
本章小结 163
第四章 现状评估：我国省级政府人力规模现状分析 165
第一节 我国省级政府人力规模现状基本特征描述 166
第二节 我国省级政府人力规模现状及其决定因素的聚类分析 169
第三节 我国省级政府人力规模现状存在的问题及其症结 178
本章小结 188
第五章 对策探讨：我国省级政府人力规模优化建议 190
第一节 我国省级政府人力规模优化的背景及原则 191
第二节 我国省级政府人力规模优化的基本思路 197
第三节 我国省级政府人力规模优化的主要路径 207
本章小结 217
总结及展望 220
参考文献 223