第一章 招聘与入职法律风险防范实务 1
1.招聘条件与录用条件的区别 1
2.企业发布虚假招聘广告需要承担法律责任 3
3.“两块牌子，一班人马”企业招用员工风险 4
4.处于筹备期的企业招聘员工 5
5.大学实习生能否与企业形成劳动关系？ 7
6.企业招聘兼职员工的注意事项 8
7.应聘者虚构工作经历签订劳动合同的处理 10
8.企业招用未与原用人单位解除劳动关系的员工的风险 12
9.招聘存在竞业限制义务的员工的处理 13
第二章 劳动合同订立管理实务 15
1.企业招录员工，什么时候与其签订劳动合同？ 15
2.劳动合同能否代签？ 16
3.劳动合同如何盖章？ 18
4.员工拒绝签订劳动合同，人力资源部门如何处理？ 19
5.企业因保管不善丢失劳动合同，人力资源部门要求员工重新签订被拒绝，能否解除劳动关系？ 21
6.人力资源部门未签订劳动合同，能否要求2倍工资？ 22
7.哪些情况下员工未签订劳动合同，企业无须支付2倍工资？ 24
8.企业与员工未签订劳动合同，员工患病期间，2倍工资是否支付？ 26
9.补签劳动合同后，企业是否还需要支付2倍工资？时效如何计算？ 28
第三章 试用期管理实务 30
1.企业用工能否先签订试用合同？ 30
2.违反约定试用期的情形 31
3.试用期工资的法定标准 33
4.延长试用期的后果 34
5.无法考核的录用条件 35
6.员工不符合录用条件解除劳动关系的操作 37
7.试用期遇到医疗期怎么办？ 39
第四章 工资支付风险预防实务 41
1.正常工作时间的工资 41
2.社会平均工资 43
3.应发工资与实发工资 44
4.最低工资标准 46
5.病假工资 47
6.产假工资 49
7.工伤停工留薪期工资 50
8.约定加班费的计算基数 52
9.及时足额支付工资 53
第五章 绩效与年终奖处理实务 56
1.企业调整绩效考核方案的注意事项 56
2.企业实施绩效考核的注意事项 57
3.不能胜任工作的辞退方式 59
4.劳动者不胜任工作并拒绝培训或调岗的处理 61
5.实施“末位淘汰制”的注意事项 63
6.确立提成工资发放的标准 65
7.扣押提成工资或约定“款到提成”的处理 66
8.离职提成工资的发放 68
9.年终奖 70
10.企业单方降薪的注意事项 72
第六章 五险一金处理实务 74
1.企业没有为员工缴纳社会保险必须承担责任 74
2.企业欠缴社保费用员工辞职获得经济补偿 75
3.没有按照实际工资基数缴纳社保辞职能否获得经济补偿？ 78
4.员工入职签订《放弃缴纳社保协议》，离职后能否要求支付经济补偿？ 79
5.住房公积金纠纷的处理 81
第七章 工时与加班管理实务 83
1.企业实施特殊工时制的注意事项 83
2.标准工时制如何避免加班？ 85
3.劳动合同期内，用人单位将原标准工时制度改为综合工时制度，是否应认定为“改变了劳动合同条件”，劳动者解除合同能否要求经济补偿？ 86
4.劳动者拒绝用人单位的加班安排，能否按违纪处理？ 88
5.双休日加班，如何计算加班费？员工能否拒绝补休，要求支付加班费？ 90
6.企业因经营生产需要，能否与“三期”女员工协商一致后，安排其加班？ 91
7.值班与加班 93
8.员工自愿加班没有加班费吗？ 94
第八章 假期管理实务 97
1.用人单位能否要求员工必须到指定医院看病？ 97
2.员工请病假是否需要用人单位批准？ 99
3.员工提供虚假病假条，企业能否解除劳动关系？ 101
4.事假的处理 103
5.长假期间，用人单位要求劳动者不能离开所在城市，随时待命属于加班？ 104
6.婚假处理 106
7.“泡病假”的处理 108
8.员工“泡产假”怎么办？ 109
9.企业制定休假管理规定有哪些注意事项？ 110
第九章 带薪年休假管理实务 113
1.非全日制员工无权享受带薪年休假？ 113
2.按照累计时间计算年休假的处理 115
3.根据连续工龄确定年休假天数 116
4.试用期员工可以享受年假 117
5.年假达到临界点的计算方法 119
6.带薪年休假中“薪”的含义 121
7.员工离职当年度年休假天数如何折算？ 122
8.未休年休假工资报酬应当如何计算？ 124
9.春节福利假不能代替年休假 126
第十章 劳动合同履行与变更实务 128
1.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，员工待遇如何确定？ 128
2.市内变更工作地点，员工能否拒绝？ 130
3.对员工进行调岗降薪，员工不同意，怎么办？ 133
4.哪些情形用人单位可以单方变更劳动合同？ 135
5.企业劳动合同的保管注意事项 137
6.规章制度与劳动合同内容冲突如何处理？ 138
7.商业秘密保护 140
8.劳动合同履行中，企业发现所签订劳动合同条款过于简单，能否补充约定，以维护自身权益？ 143
第十一章 无固定期限劳动合同管理实务 145
1.订立无固定期限劳动合同的情形 145
2.连续两次订立固定期限劳动合同后的处理 147
3.没有签订无固定期限劳动合同，是否需要支付2倍工资？ 149
4.哪些情形企业可以解除无固定期限劳动合同？ 150
5.违法解除无固定期限劳动合同须支付赔偿金 153
6.劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，主管领导认为其年龄过大，能否解除劳动关系？ 155
第十二章 规章制度（《员工手册》）修订实务 157
1.规章制度规定的边界 157
2.规章制度内容要合理 159
3.规章制度对人的效力 161
4.规章制度的民主协商 163
5.规章制度的公示 165
6.规章制度处罚类型的规定 167
7.严重违纪处理的认定标准 170
8.一事不再罚原则 171
9.规章制度内容违法的后果 173
第十三章 用工模式选择及风险预防实务 176
1.企业短期用工选择合适的用工模式 176
2.代理变成劳动关系的风险 178
3.非全日制用工的注意事项 180
4.劳务用工的注意事项 182
5.劳务派遣用工的注意事项 184
6.业务外包风险负担 186
7.员工达到法定退休年龄是否属于劳务关系？ 189
8.员工受伤导致劳动争议，牵扯出劳动关系与加工承揽关系认定，二者区别何在？ 190
第十四章 离职“四金”管控实务 193
1.劳动者以“拖欠工资”为由辞职的经济补偿 193
2.哪些情形的经济补偿要从2008年后开始计算，即使员工入职日期在2008年前？ 195
3.代通知金 197
4.经济补偿时的“双限制” 199
5.额外经济补偿 201
6.员工签订《离职补偿协议》，后发现有一笔提成工资没有计算在内，申请劳动仲裁要求支付经济补偿差额，能否得到支持？ 203
7.违法解除劳动关系支付赔偿金案例 205
8.企业没有缴纳失业保险须赔偿 207
9.违约金 209
第十五章 女职工“三期”管理实务 211
1.企业招聘女职工要求已婚已育，或者拒绝大龄剩女，是否构成就业歧视？ 211
2.女职工怀孕后，企业能否单方调岗？ 213
3.女职工提前休产假的处理 215
4.陪产假工资的标准 216
5.女职工入职不久即怀孕，并且不能胜任工作，能否辞退？ 218
6.违法辞退怀孕女职工需支付赔偿金 220
第十六章 工伤及意外伤害实务处理技巧 222
1.劳动者在什么情况下可以享受工伤待遇？ 222
2.员工下班后去单位浴室洗澡被同事推倒，是否属于工伤？ 224
3.公司年终聚餐，员工替他人喝酒窒息死亡，是否属于工伤？ 225
4.员工干私活受伤算工伤吗？ 227
5.职工在上下班途中买菜、接小孩，或到父母、子女和配偶的住所遭遇意外交通事故属于工伤吗？ 228
6.如何申请工伤认定？ 229
第十七章 劳动纪律与犯罪预防实务 232
1.员工有哪些劳动义务？ 232
2.员工违反诚信义务的处理 234
3.员工积极履职义务 236
4.员工违反廉洁义务的处理 238
5.违纪员工的处理 239
6.员工不得兼职义务体现在哪些方面？ 241
第十八章 劳动合同解除与终止实务 243
1.劳动合同无效导致员工离职 243
2.员工未履行提前通知义务离职的处理 245
3.员工违规兼职依法辞退 246
4.离职员工不配合工作交接的处理 248
5.未及时开具《离职证明》要承担赔偿责任 249
6.符合无固定期限劳动关系违法解除需要双倍赔偿 251
7.未达到严重违纪辞退构成违法解除劳动关系 253
8.离职补偿协议有效不能找后账 255
第十九章 高管及技术人员管理实务 257
1.高管临时出差3个月属于工作地点变更吗？ 257
2.企业高管公休日出差时间算加班吗？ 259
3.企业高管在外开公司能否开除？ 261
4.企业高管离职程序的特殊要求 263
5.企业引进人才的安家费，员工离职后是否需要偿还？ 265
6.集团公司不同下属企业之间能否对管理人员进行调岗？ 267
7.竞业限制的补偿金支付标准 269
8.高管弄丢公司货款应如何处理？ 271
9.什么是服务期？服务期与劳动合同履行期有什么关系？服务期超过劳动合同期限时应如何处理？ 273
10.拟订劳动合同关于高管人员的条款有哪些注意事项？ 274
第二十章 劳务争议预防与处理实务 277
1.员工给企业造成的经济损失，如何赔偿？ 277
2.发生劳动争议后，人力资源部门应如何面对？ 279
3.劳动争议的证据 281
4.人力资源部门如何利用法律关于时效的规定，帮助企业减少劳动争议？ 283
5.发生纠纷的员工申请劳动仲裁期间的工资，企业是否需要补发？ 285
6.单位举证责任 286