1 导论 1
1.1 研究背景及问题的提出 1
1.2 相关概念界定 5
1.3 国内外文献研究现状 6
1.4 研究的思路与研究方法 29
2 劳动者离职行为的理论基础 38
2.1 劳动契约理论 38
2.2 讨价还价理论 44
2.3 公平理论 49
2.4 劳动经济学中的劳动者离职理论 53
3 劳动者离职决策的博弈模型Ⅰ——一个劳动者离职决策的分析框架 59
3.1 企业剩余与讨价还价 62
3.2 考虑讨价还价的劳动者流动决策模型 64
3.3 小结 69
4 劳动者离职决策的博弈模型Ⅱ——基于公平的视角 71
4.1 雇主运用“解雇权”对于劳动者的利益剥夺 72
4.2 劳动契约的本质特征——第二方执行契约 76
4.3 纳入公平的劳动者讨价还价博弈模型 79
4.4 理论应用：效率工资下的员工离职——劳动者对于公平的追求 95
4.5 小结 103
5 工资对于劳动者离职决策的影响 105
5.1 假设和预测 107
5.2 考虑破裂风险的劳动者与雇主讨价还价模型构建 108
5.3 对劳动者离职风险与工资率的考察 111
5.4 工资水平、离职倾向与离职率 115
5.5 小结 116
6 保留工资对于劳动者离职决策的影响 118
6.1 假设 119
6.2 模型分析 121
6.3 参数分析 125
6.4 理论应用：地板工资下农民工的反抗 127
6.5 小结 135
7 人力资本投资对于劳动者决策的影响 137
7.1 人力资本投资是雇主与劳动者双方合作剩余的倍增器 138
7.2 人力资本投资与劳动者离职的关系 141
7.3 人力资本投资的大小决定了离职的概率大小 143
7.4 理论应用：高人力资本下的囚徒困境——飞行员的辞职 149
7.5 富士康专制体制下劳动者的抗争 157
8 研究结论与展望 170
8.1 研究结论与讨论 170
8.2 研究的创新之处 172
8.3 研究局限性 173
参考文献 175