第一章 绪论 1
1.1问题的提出 1
1.2研究意义 8
1.3概念界定 10
1.4研究的思路与方法 16
1.5研究内容与创新之处 18
第二章 理论基础与文献综述 22
2.1相关理论 22
2.2在职消费的文献回顾 30
2.3媒体治理的文献回顾 36
2.4文献评论 43
2.5本章小结 48
第三章 理论分析 49
3.1考虑在职消费后的最优薪酬契约模型 49
3.2道德风险、在职消费与公司价值 58
3.3媒体治理影响在职消费的作用机制 65
3.4媒体治理影响在职消费与公司价值关系的传导机制 70
3.5本章小结 74
第四章 基于薪酬契约结构的在职消费与公司价值关系 75
4.1引言 75
4.2研究假设的提出 78
4.3研究设计 85
4.4实证检验与结果分析 95
4.5本章小结 121
第五章 媒体治理与在职消费的关系 122
5.1引言 122
5.2研究假设的提出 124
5.3研究设计 128
5.4实证检验与结果分析 134
5.5本章小结 168
第六章 媒体治理对在职消费与公司价值关系的影响 169
6.1引言 169
6.2研究假设的提出 171
6.3研究设计 173
6.4实证检验与结果分析 174
6.5本章小结 215
结论 216
附录 媒体治理数据挖掘的Python代码 221
参考文献 230
后记 252