1绪论 1
1.1研究目的 1
1.2研究意义 2
1.3研究对象 4
2文献综述 5
2.1工作嵌入的概念研究 5
2.2 工作嵌入与相关概念的辨析 9
2.3国外工作嵌入的主要研究视角 11
2.4国内有关工作嵌入的研究 14
2.5国内外研究现状总体评述 15
3研究内容与研究设计 18
3.1研究的总体构想 18
3.2研究内容和基本研究假设 19
3.3研究方法和过程 22
4中高端人才工作嵌入的内容结构研究 24
4.1中高端人才工作嵌入的内容结构的预研究 24
4.2中高端人才工作嵌入的内容结构的探索性研究 26
4.3中高端人才工作嵌入的内容结构的验证性研究 30
4.4中高端人才工作嵌入的结构问卷的信度和效度 37
4.5结果与讨论 39
4.6国内外中高端人才工作嵌入的比较 41
4.7小结 43
5中高端人才工作嵌入在相关变量上的差异性比较研究 44
5.1研究目的 44
5.2人口学与组织学特征变量 44
5.3研究方法 45
5.4研究结果 45
5.5综合与讨论 48
5.6小结 52
6中高端人才工作嵌入的影响因素研究 53
6.1研究目的 53
6.2研究理论 54
6.3研究方法和程序 56
6.4问卷质量分析 59
6.5研究结果 70
6.6综合讨论 74
6.7小结 76
7中高端人才工作嵌入的效果研究 78
7.1研究目的 78
7.2理论假设 78
7.3研究方法和程序 80
7.4问卷质量分析 82
7.5工作嵌入对效果变量影响作用探讨 84
7.6组织认同在工作嵌入与效果变量之间的中介效应研究 91
7.7个体后果变量对组织层面变量的中介作用研究 95
7.8结果讨论 103
7.9小结 105
8工作不安全感在中高端人才工作嵌入与个体效果变量之间的调节作用研究 106
8.1研究目的 106
8.2研究假设 106
8.3研究方法和程序 107
8.4研究结果 108
8.5讨论 112
8.6小结 113
9研究结论与展望 114
9.1主要结论 114
9.2创新之处 115
9.3对管理实践的启示与建议 116
9.4有待继续探讨的问题 117
参考文献 119