第一章 企业并购的研究概况 1
第一节 企业并购的研究背景 1
第二节 组织文化的相关研究 22
第三节 研究问题的提出 46
第二章 组织文化结构和并购有效性指标的探索 48
第一节 组织文化结构的探索 48
第二节 并购有效性指标的构建研究 61
第三章 组织文化对并购有效性的影响机制研究 71
第一节 组织文化的影响机制 71
第二节 分析讨论与结论 86
第四章 企业并购中的组织文化预览 90
第一节 组织文化预览的准备工作 90
第二节 组织文化预览对并购后绩效的影响 102
第三节 预览有效性的讨论 117
第五章 员工的自我观念对谏言／沉默的调节作用探索 122
第一节 员工谏言和沉默的研究设计 122
第二节 员工的自我观念对谏言／沉默的调节作用 128
第六章 领导行为和组织公平氛围的作用 140
第一节 领导行为对员工谏言／沉默选择的影响 140
第二节 组织公平氛围对员工谏言／沉默的影响作用分析 153
第七章 组织文化冲突对并购的影响研究 172
第一节 组织文化冲突的影响机制系列研究设计 172
第二节 组织文化冲突与并购影响的预试研究 180
第三节 组织文化冲突与组织文化预览对并购的影响 186
第八章 组织文化冲突与组织认同对工作投入的影响研究 206
第一节 组织文化冲突与组织认同 206
第二节 关于组织文化冲突与组织认同的讨论 223
第九章 潜在组织文化冲突与组织公正对工作投入的影响研究 230
第一节 潜在组织文化冲突与组织公正 230
第二节 关于潜在组织文化冲突与组织公正的讨论 251
第十章 群体文化冲突对群体投入机制的影响研究 258
第一节 群体合并中文化冲突实验材料的编制研究 258
第二节 基于群体投入模型的机制研究 262
第十一章 本研究的总体讨论和结论 292
第一节 总体讨论 292
第二节 研究结论 306
第十二章 组织文化预览的实践研究 309
第一节 并购的案例研究 309
第二节 跨国并购的成功经验 320
第三节 管理启示 330
附录 333
附录一 并购有效性调查问卷 333
附录二 文化指标相关度评价问卷 334
附录三 组织文化对并购有效性调查问卷 338
附录四 实验图片 341
附录五 实验辅助调查问卷 343
附录六 工作行为调查问卷（员工自评） 345
附录七 工作行为调查问卷（部门主管） 349
附录八 预研究一材料 350
附录九 实验一材料 354
附录十 实验二材料 360
附录十一 实验三材料 365
附录十二 预研究二材料 371
附录十三 实验四材料 373
参考文献 380