绪论 1
一、研究背景和意义 1
二、研究的框架与研究方法 8
三、主要创新点 14
第一节 文献综述 16
一、胜任力的概念和内涵 16
二、胜任力的理论与实践 36
三、胜任力研究的方法 56
四、文献评析 64
第二节 转型期我国事业单位正职素质特征 68
一、我国事业单位的基本特征 68
二、转型期事业单位正职的素质特征 78
三、胜任特征的影响因素分析 84
第三节 胜任特征指标体系建构 94
一、初始测量问卷编制 94
二、正式研究与数据收集 106
三、数据分析与结论 108
第四节 转型期事业单位正职胜任力模型 116
一、胜任力模型结构分析 117
二、不同背景对胜任力结构的影响 124
三、两个行业的胜任素质模型案例分析 149
第五节 提升事业单位正职胜任力的对策 152
一、注重胜任力的职位分析 153
二、管理者—组织文化匹配模式 156
三、强化事业单位正职胜任力的培训 168
四、实施胜任力内隐成分与指导人计划 182
第六节 总结与展望 185
一、研究结论 185
二、研究展望 188
三、后续研究建议 196
参考资料 198
附录 调查问卷 212
后记 224