第一章 导论 1
第一节 研究背景 1
第二节 问题的提出 5
第三节 研究的目的、意义和主要内容 7
第四节 研究思路与研究方法 11
第五节 研究的创新之处 14
第二章 基础理论——组织学习理论 16
第一节 组织学习的内涵和类型 17
第二节 组织学习的过程模型和测量 26
第三章 文献综述与相关概念界定 51
第一节 文献综述 51
第二节 相关概念界定 57
第四章 企业内部创业与创新文化标杆学习的现状及问题 65
第一节 企业内部创业的现状 65
第二节 企业创新文化标杆学习的现状 74
第三节 小结 94
第五章 创新文化的标杆学习与内部创业绩效的理论模型 97
第一节 研究假设 97
第二节 中介变量与理论模型 104
第三节 小结 105
第六章 研究设计 106
第一节 变量的测量 106
第二节 问卷的设计 111
第三节 数据收集 116
第四节 数据分析方法 118
第七章 创新文化的标杆学习与企业内部创业绩效关系机制的实证结果分析 119
第一节 样本统计性描述 119
第二节 信度检验和效度检验 122
第三节 同源偏差检验 127
第四节 模型拟合 128
第五节 假设检验 132
第六节 实证结果讨论 140
第八章 研究结论与建议 144
第一节 研究结论 144
第二节 对策与建议 146
第三节 研究局限与研究展望 164
附录 调查问卷 167
参考文献 175