企业篇 2
一 企业类型及特点 2
1．企业都有哪些类型？法人企业与非法人企业有哪些区别？ 2
2．公司制企业的主要特征有哪些？ 3
3．如果想创业，如何选择企业类型？ 5
二 企业的设立 7
4．设立有限责任公司需要哪些条件及程序？ 7
5．设立有限责任公司应提交哪些材料？ 9
6．《出资人协议》都包括哪些内容？什么是公司章程？公司章程包括哪些内容？ 10
7．一人有限责任公司有哪些特别规定？ 11
8．股份有限责任公司有哪些设立条件及程序？ 12
9．合伙企业有哪些种类？ 14
10．设立合伙企业需要哪些条件及程序？ 15
11．《合伙协议》都包括哪些内容？ 16
12．个人独资企业的设立有哪些条件及程序？ 17
三 股东之间的关系 20
13．公司何时可以分配利润？利润分配有哪些基本原则吗？ 20
14．股东足额缴纳了出资，如果年终公司盈利了能分吗？怎么分？ 21
15．甲公司年终利润分配哪些不符合法律规定？ 22
16．有限责任公司的股东如何转让自己的股权？ 23
17．什么情况下，有限责任公司的股东可以要求公司回购自己的股权？ 24
18．股份有限责任公司的股东如何转让自己的股份？ 25
19．股份有限责任公司什么时候可以收购本公司股份？ 26
20．有限责任公司股权转让有哪些程序？股份有限责任公司股份转让有哪些程序？ 26
21．有限责任公司股权变更需要提交哪些资料？ 28
22．公司股东欲转让股权怎么处理？ 28
23．什么是股权激励？股权激励主要有哪些模式？ 30
24．股东享有哪些权利？ 31
25．公司董事、监事、高级管理人员能向公司借款或将公司资金借给他人吗？ 34
26．股东应对公司承担那些责任？ 35
27．公司设立时哪些不符合法律规定？S公司是否可以要求公司股东承担连带责任？ 36
28．什么是隐名股东？隐名股东是否受法律保护？是否享有投资收益？如何获得真正的股东资格？ 38
29．A、B是公司股东吗？能否要求在公司股东中显名？ 40
四 公司治理部分 42
30．有限责任公司股东会行使哪些职权？股份有限责任公司股东大会行使哪些职权？ 42
31．有限责任公司如何召开股东会？ 43
32．股份有限责任公司如何召开股东大会？ 44
33．有限责任公司如何设立董事会？小规模的公司也要设立董事会吗？ 46
34．有限责任公司如何设立监事会？小规模的公司也要设立监事会吗？ 47
35．公司董事会行使哪些职权？监事会行使哪些职权？ 48
36．公司小股东如何保护自己的利益？ 50
37．有限责任公司章程条款设置是否符合法律规定？ 52
38．哪些人不能成为公司的董事、监事和高级管理人员？ 54
39．法律对公司董事有哪些限制、要求及责任？ 55
40．下列案例中，哪些不符合法律规定？如何处理？ 57
41．董事会的召开程序有哪些规定？ 58
42．董事会有哪些议事规则？ 59
43．有限责任公司与股份有限责任公司董事会召开程序和议事规则有哪些联系和区别？ 60
44．董事会的召开程序、表决方式及决议内容是否符合法律规定？ 61
45．有限责任公司董事会决议是否需要全体董事过半数同意才能生效？ 63
46．监事会的召开应符合哪些程序和议事规则？ 64
47．A公司监事会的组成是否符合法律规定？ 64
48．作为公司监事享有什么权利？如何能让公司接受审计？ 65
49．公司经理如何任命？公司经理行使哪些职权？ 66
50．股东可以兼任董事、监事、经理吗？ 67
51．甲的行为是否符合法律规定？ 68
合同篇 70
一 合同法总则 70
52．什么是“合同”？ 70
53．什么是合同管理？ 70
54．企业的合同管理机构应当如何设置？ 71
55．合同磋商阶段的资信调查应注意的地方 73
56．合同有哪几种形式？ 75
57．口头形式的合同适用于哪些情况？ 75
58．合同的效力能否及于第三人？ 76
59．设立中的公司如何对外签订合同？ 76
60．能否变更广告中的价格？ 77
61．关于订立合同的要约什么时候可以撤回？ 78
62．什么情况下直接交货的行为构成承诺？ 79
63．超过承诺期作出的承诺是否有效？ 79
64．在承诺时对对方发出的要约内容进行了变动，合同成立吗？ 80
65．只有公司盖章没有法定代表人签字的合同有效吗？ 81
66．合同内容完备与否是否会影响合同的成立？ 81
67．如何确定合同的成立地？ 82
68．起草和签订格式合同应当注意哪些方面？ 82
69．如果合同未成立，过错方是否需要承担法律责任？ 83
70．附生效条件合同，条件未成立，合同是否应当履行？ 84
71．恶意阻止或促成附条件合同所附条件成就时，合同效力如何？ 84
72．合同生效前解除合同要承担违约责任吗？ 85
73．企业员工对外签订合同有效吗？ 85
74．应当从哪些方面审查对方的员工是否有授权？ 86
75．未经授权而签订的合同有效吗？ 86
76．企业如何规范对外授权？ 87
77．法定代表人超越权限订立的合同有效吗？ 87
78．企业和员工签订“生死合同”有效吗？ 88
79．因重大误解而签订的合同可以撤销吗？ 88
80．合同有部分内容无效的，是否影响整体的效力？ 89
81．我公司在与客户签订的销售合同中，关于质量的约定不是很明确，应当如何补救？ 90
82．指示交付发生交付错误，责任由准承担？ 90
83．开发商未取得预售许可证签订的预售合同是否有效？ 91
84．合同履行地变更后未通知另一方的法律后果？ 92
85．哪种情况下债权人享有撤销权？ 92
86．债权转让的条件是什么？ 93
87．债务转移的条件是什么？ 94
88．公司合并后债权如何主张？ 94
89．公司分立后债权如何主张？ 95
90．合同履行完毕后，对方仍要保守商业秘密吗？ 95
91．可否在合同中约定解除合同的条件？条件成就时合同自动解除了吗？ 96
92．合同解除后的法律后果是什么？ 96
93．一方明确表示自己不履行合同义务的，另一方如何处理？ 97
94．一方违约后，另一方能否要求继续履行？ 97
95．如何确定违约损失赔偿额的范围？ 97
96．如何在合同中约定违约金？ 98
97．违约金与定金能否同时适用？ 98
二 合同法分则 99
98．买卖合同中不可忽视验收约定 99
99．买卖合同中，标的物毁损、灭失的风险应当由谁承担？ 100
100．买卖合同中，如果标的物质量不符合要求而使合同目的不能实现的，买受人应该怎么办？ 101
101．供电人未事先通知用电人而断电，给用电人造成损失的，是否应当承担损害赔偿责任？ 101
102．经过公证的赠与合同，赠与人能撤销吗？ 102
103．借款合同中约定的年利息能否超过年利率36％？ 103
104．租赁合同中，租赁期限应该注意哪些问题？ 104
105．租赁物维修的费用应当由谁承担？ 104
106．承租人可以自行转租吗？ 105
107．融资租赁合同关系中，标的物因质量瑕疵影响使用的，应当由准承担责任？ 106
108．定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人应当如何保障利益？ 106
109．因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，应由承包人还是发包人承担责任？ 107
110．旅客因自己的原因不能按照客票记载的时间乘坐的，且未在约定的时间内办理退票或者变更手续，应当由准承担责任？ 108
111．运输过程中货物的毁损、灭失的风险应当由准承担？ 109
112．委托开发完成的发明创造，申请专利的权利属于谁？ 110
113．专利实施许可合同中，受让人应当承担哪些义务？ 112
114．技术咨询服务合同中，受托人提供的咨询报告不符合约定应当返还报酬吗？ 112
115．双方建立保管关系时，在保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，应当由谁承担损害赔偿责任？ 113
116．仓储关系中，因存货人的原因致使仓储人于提货时无法交货的，仓储人承担违约责任吗？ 114
117．委托人可以转委托吗？ 115
118．什么是行记合同？ 116
119．什么是居间合同？ 116
用工篇 120
120．企业有哪些用工形式可以选择？ 120
121．用人单位如何选择合理的用工关系？ 121
122．劳动关系与雇佣关系有何区别？ 122
123．劳动关系与劳务关系有何区别？ 123
124．劳务关系与雇佣关系有何区别？ 125
125．名为劳务合同实为劳动合同怎么处理？ 126
126．招聘广告的法律效力？如何决定？ 126
127．设计招聘广告应该注意哪些地方？ 127
128．招聘广告中如何避免就业歧视？ 128
129．用人单位与在校大学生签订劳动合同的效力如何认定？ 129
130．设立中的公司若用工行为发生争议是不是劳动争议？ 130
131．招用劳动者时能否扣押劳动者身份证或其他证件？ 132
132．哪些条款是劳动合同中的必备条款？ 133
133．劳动合同法上的服务期指的是什么？ 133
134．约定服务期培训的条件有哪些？ 134
135．竞业限制的适用范围及使用条件有哪些？ 135
136．竞业限制及劳动者解除竞业限制的条件是什么？ 136
137．哪些情况下用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定违约金？ 137
138．用人单位在用工之前签订劳动合同应注意的问题？ 138
139．用人单位在用工之日起一个月签订劳动合同应注意的问题？ 138
140．用人单位在用工之日起1年内签订劳动合同应注意的问题？ 139
141．用人单位在用工之日起满1年签订劳动合同应注意的问题？ 140
142．与用人单位已建立劳动关系但未订立书面劳动合同时劳动报酬应当如何确定？ 140
143．劳动合同中对劳动报酬约定不明确应如何解决？ 142
144．劳动合同中对劳动条件的约定不明应如何解决？ 143
145．集体合同与劳动合同的区别有哪些？ 144
146．用人单位与劳动者之间的劳动关系何时确立？ 145
147．如何认定事实劳动关系？ 146
148．事实劳动关系有哪几种？ 147
149．劳动者在试用期内用人单位可以与其解除劳动合同吗？ 148
150．用人单位可以约定多久的试用期？ 150
151．劳动合同最多可以约定几次试用期？ 150
152．用人单位与劳动者口头约定的试用期有效吗？ 150
153．用人单位与劳动者单独签订试用期合同有效吗？ 151
154．试用期间不符合录用条件的界定标准是什么？ 151
155．试用期内用人单位是否需要缴纳社会保险费？ 152
156．劳动者试用期不合格是否可以延长试用期？ 153
157．试用期满后，用人单位能否再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？ 157
158．试用期期间的工资如何计算？ 154
159．用人单位合并或分立后劳动合同是否仍然有效？ 155
160．用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更，劳动合同是否应继续履行？ 156
161．哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？ 157
162．用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿金吗？ 158
163．劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿吗？ 159
164．劳动者违反规章制度，用人单位可以与其解除劳动合同吗？ 160
165．劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，是否应当承担赔偿责任？ 161
166．用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的标准是如何规定的？ 162
167．用人单位辞退员工，向员工送达解除通知时应该注意哪些方面？ 163
168．劳动合同期满，劳动合同终止时，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金？ 164
169．劳动合同期满，但须顺延的情形有哪些？ 165
170．何为无固定期限劳动合同？ 166
171．无固定期限劳动合同签订的条件是什么？ 167
172．无固定期限劳动合同可以终止吗？ 168
173．用人单位不签订劳动合同时，劳动者如何主张存在劳动关系？ 168
174．劳动者就用人单位不签订书面劳动合同而主张双倍赔偿的时效是如何规定的？ 169
175．因用人单位的原因而未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果？ 170
176．因劳动者的原因而未与用人单位签订书面劳动合同的将承担哪些法律后果？ 170
177．因未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位产生争议之后解决争议一般经过几个阶段？ 171
178．加班费的含义及用人单位不支付加班费的法律后果是什么？ 172
179．适用年薪制的企业，也应按月向劳动者支付工资吗？ 173
180．提成工资制如何具体操作？ 173
181．无效劳动合同如何支付工资？ 174
182．企业未按规定为劳动者缴纳社会保险的后果有哪些？ 175
183．以低于实际工资为基数为员工缴纳社会保险的后果？ 177
184．用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者以此辞职，用人单位应否支付经济补偿？ 177
185．劳务派遣企业、用工企业、劳动者三者的法律关系？ 178
186．劳务派遣合同的性质是什么？ 179
187．劳务派遣中劳动者的工资、社会保险问题如何解决？ 180
188．哪些情况下劳动者可以与派遣单位解除劳动合同？ 180
189．哪些情况下将劳动者退回派遣单位，派遣单位可以与劳动者解除劳动合同？ 181
190．劳务派遣中用工单位是否有权与劳动者解除劳动关系？ 182
191．劳务派遣中的赔偿责任主体如何认定？ 182
192．非全日制用工与全日制用工有哪些区别？ 183
193．非全日制劳动者发生工伤可以享受工伤待遇吗？ 184
194．非全日制用工是否存在试用期？ 185
195．非全日制用工可以享受婚假、产假、医疗期等待遇吗？ 185
196．非全日制用工如何工资发放？ 186
197．劳动人事争议仲裁委员会是否应当受理事实劳动关系人事争议？ 187
198．发生劳动争议时，关于仲裁时效应应该注意的问题？ 188
199．发生劳动争议，劳动者应该去哪里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁？ 188
200．哪些争议可以适用劳动仲裁？ 189