第一章 绪论 1
第一节 选题背景与研究意义 1
第二节 研究思路与框架 4
第三节 研究方法 7
第四节 可能的创新与不足 8
第二章 劳资关系研究综述：概念阐释与理论述评 10
第一节 劳资关系的内涵及性质 10
第二节 劳资关系主体的界定 13
一、劳动者及其组织 14
二、雇主及其组织 14
三、政府及其相关机构 15
第三节 国外劳资关系研究 16
一、马克思主义的劳资关系理论 16
二、西方劳资关系理论述评 17
第四节 国内劳资关系研究现状 28
一、劳资关系现状及原因分析相关研究 29
二、劳资关系对策及政府和工会作用研究 31
三、西方劳资关系研究与借鉴 33
第五节 本章小结 35
第三章 西方国家劳资关系的历史演变与趋势 37
第一节 西方国家劳资关系的历史演变 37
第二节 西方国家劳资关系发展的新趋势 41
第三节 西方国家劳资关系发展的历史阶段性的经验、教训 46
第四节 本章小结 48
第四章 西方国家劳资关系协调机制分析 50
第一节 美国协调劳资关系的内容和途径 50
第二节 德国协调劳资关系的内容和途径 56
第三节 英国协调劳资关系的内容和途径 60
第四节 日本协调劳资关系的内容和途径 65
第五节 西方国家协调劳资关系的经验 69
第六节 本章小结 74
第五章 转型期我国劳资关系现状及其成因分析 76
第一节 市场化的劳资关系基本形成并逐步占据主导地位 78
第二节 劳资关系多元化，复杂性，变动频繁 79
第三节 劳资矛盾显性化，劳资纠纷和劳动争议急剧上升 81
第四节 资强劳弱的失衡格局形成并常态化 84
第五节 转型期国有企业、私营企业、外资企业劳资关系比较分析 96
一、国有企业劳资关系 97
二、私营企业劳资关系 99
三、外资企业劳资关系 101
第六节 本章小结 102
第六章 劳资关系协调措施作用机制的实证研究 104
第一节 研究假设与模型发展 104
一、劳资关系协调措施对劳资关系质量的影响 105
二、劳资关系质量对劳资合作行为的影响 107
第二节 问卷设计与数据收集 108
第三节 问卷描述统计与相关性分析 111
第四节 结构方程模型分析与假设检验 116
一、测度模型信效度分析 116
二、结构模型分析 118
第五节 研究结论与讨论 121
第七章 未来我国劳资关系的调整方向 123
第一节 劳资关系调整的机制选择——三方协商机制 124
一、我国三方协商机制现状 126
二、我国政府在协调劳资关系中的角色定位 127
三、工会在协调劳资关系中的作用 131
四、雇主协会在三方协商机制中的职能 133
五、完善集体谈判制度 136
第二节 劳资关系调整的政策建议 138
一、法律措施建议 138
二、经济措施建议 139
三、道德文化措施建议 142
四、其他政策建议 144
第三节 本章小结 146
附件 调查问卷 148
参考文献 153
重要术语索引表 168
致谢 169