前言 1
第一章 医生的经济学属性分析 1
第一节 医生的人力资本属性 1
第二节 医生的卫生资源属性 11
本章小结 24
第二章 医生人力资源的规划和需求预测 26
第一节 区域卫生规划 26
第二节 部分医生人力需求预测方法 30
第三节 医生人力需求预测方法的应用案例 36
本章小结 40
第三章 医生人力资源的空间均衡分布 42
第一节 医生均衡分布的含义 42
第二节 不同级别医疗机构医生的空间均衡分布要求 44
第三节 医生人力资源空间均衡分布的测度方法 47
第四节 医生人力资源空间分布均衡状况实证分析 53
第五节 地理信息系统在医生均衡布局测量中的应用 64
本章小结 73
第四章 医生人力资源配置影响因素分析 76
第一节 制度的作用：从制度经济学的视角 76
第二节 我国医疗机构管理及人事制度 83
第三节 医生人力资源配置影响因素梳理 95
第四节 医生人力资源区域分布影响因素实证分析 99
本章小结 110
第五章 医生的微观激励与绩效考核 113
第一节 医生的激励 113
第二节 医生的薪酬制度 124
第三节 医生的微观激励核心——绩效考核 132
本章小结 145
第六章 近年关于医生人力资源配置的政策分析 148
第一节 近年政策梳理 148
第二节 政策分析 155
第三节 政策建议 160
附录一：1998年以来主要医生人力资源法规政策汇总 167
附录二：部分国家和地区医生人力资源调控经验梳理 180