1 绪论 1
1.1 研究的现实背景 1
1.1.1 我国企业创新的必要性 1
1.1.2 我国企业创新的发展现状 5
1.1.3 我国企业创新的困境及双元创新的提出 9
1.1.4 组织柔性在我国企业创新中的关键作用 15
1.2 研究的理论背景 17
1.2.1 组织双元视角 17
1.2.2 突变创新与渐进创新 19
1.2.3 组织柔性与企业创新 20
1.3 当前研究的不足 21
1.4 研究问题及框架 24
1.4.1 主要研究的问题 24
1.4.2 研究思路及方法 25
1.4.3 结构安排 26
2 相关理论与研究综述 29
2.1 双元观点及研究 29
2.1.1 双元观点的内涵 29
2.1.2 双元的分类和研究维度 39
2.1.3 双元研究的理论视角 44
2.1.4 双元的研究体系 50
2.1.5 双元创新的提出 55
2.2 柔性及其研究 59
2.2.1 柔性的内涵 59
2.2.2 柔性的分类 62
2.2.3 柔性的研究维度 64
2.2.4 柔性与创新的关系 66
2.3 现有研究启示 68
2.4 小结 71
3 理论模型及假设提出 72
3.1 模型构建思路 72
3.2 关键要素界定 77
3.3 假设的提出 81
3.3.1 不同柔性情景中企业绩效的差别 81
3.3.2 柔性情景下双元创新对企业绩效的影响 85
3.4 小结 92
4 研究方法 94
4.1 变量设计及度量 94
4.1.1 度量指标选择原则 94
4.1.2 变量的度量指标 95
4.2 样本与数据收集 100
4.2.1 问卷设计 101
4.2.2 调研对象与抽样过程 102
4.2.3 调研过程 104
4.2.4 样本的基本特征 106
4.2.5 样本的可靠性检验 109
4.3 统计方法及过程 110
4.3.1 方差分析方法简介 110
4.3.2 多元回归方法简介 111
4.3.3 回归比较的方法说明 112
4.4 小结 113
5 实证分析与结果 114
5.1 描述性统计分析 114
5.2 信度与效度分析 116
5.3 多重共线性检验 121
5.4 方差分析和结果 121
5.5 回归分析和结果 125
5.6 小结 127
6 结果讨论 129
6.1 假设结果的讨论 129
6.1.1 不同柔性情景下企业绩效的差别 129
6.1.2 柔性情景下双元创新对企业绩效的影响 131
6.2 本研究的理论贡献 134
6.2.1 对双元理论的贡献 134
6.2.2 对组织柔性理论的贡献 136
6.2.3 对不同理论视角整合的贡献 137
6.3 本研究的实践意义 137
7 结论与展望 145
7.1 主要结论 145
7.2 主要创新点 147
7.3 局限性及未来的展望 149
附录：各个子样本中测量指标的相关系数表 151
参考文献 155
重要术语索引表 178
后记 181