《工商管理经典译丛 公司治理 组织视角 第2版》PDF下载

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  • 作  者:戴维·拉克尔,布莱恩·泰安著;严若森译
  • 出 版 社:北京:中国人民大学出版社
  • 出版年份:2018
  • ISBN:9787300253879
  • 页数:315 页
图书介绍:本书为斯坦福大学商学院公司治理课程的指定用书,最新的第二版更新了很多的前沿内容,其中包括CEO就业市场、国际公司治理、监管评级等;本书揭示了普遍存在的7种公司治理迷思:董事会结构、CEO薪酬问题、继任规则、投票等,是一本不可多得的优秀教材。

第1章 公司治理导论 1

经理人自利 3

公司治理定义 5

公司治理标准 6

“一体适用”的最佳行为是否存在 8

公司治理与公司绩效的关系 9

第2章 国际公司治理 14

资本市场 14

法律 16

会计准则 17

监管制度 18

社会和文化价值观 19

不同国家的治理结构 21

第3章 董事会:职责与义务 40

董事会职责 40

董事会独立性 41

董事会运作 41

董事会任职期限 45

董事会选举 45

董事的变更 47

董事的法定义务 47

第4章 董事会:选聘、薪酬与变更 56

董事的人才市场 56

董事任职资格的披露要求 62

董事会招聘程序 63

董事薪酬 65

所有权准则 68

董事会评估 69

董事的变更 70

第5章 董事会:结构与影响 78

董事会结构 78

董事长 81

首席独立董事 83

外部董事 85

董事会独立性 87

独立委员会 90

董事会的银行家 90

董事会的财务专家 91

董事会的政治关联 92

员工代表 92

“繁忙”董事 94

连锁董事会 96

委员会重叠 97

董事会规模 98

董事会的多元化 99

女性董事 100

小结 101

第6章 战略、绩效衡量与风险管理 110

组织战略 110

战略实施过程 112

商业模式开发和检测 113

关键绩效指标 116

董事会在绩效评估与商业模式上的作为 118

风险与风险管理 119

风险与风险承受能力 120

商业模式的风险 121

风险管理 122

风险管理的监督 124

评估董事会风险管理绩效 125

第7章 CEO人才市场与CEO继任计划 131

CEO人才市场 131

CEO人才储备 133

CEO更替 135

新任CEO 137

CEO的继任模式 138

CEO继任进程 142

董事会是否准备了CEO继任计划 145

外部搜寻过程 147

第8章 高管薪酬与激励 154

高管薪酬争议 154

薪酬的构成 156

薪酬的影响因素 159

薪酬咨询公司 160

薪酬水平 162

CEO薪酬同其他高管薪酬的比率 164

CEO薪酬同普通员工薪酬的比率 166

薪酬组合 167

短期激励 167

长期激励 169

福利与补贴 171

薪酬披露 172

薪酬话语权 173

第9章 高管持股 181

高管持股与公司绩效 181

高管持股与风险 183

高管持股与代理成本 188

会计操纵 188

股权操纵 189

股权出售与内幕交易 191

10b5-1规则 192

套期保值 193

抵押 196

交换要约与重新定价 197

第10章 财务报告与外部审计 205

审计委员会 205

会计质量、透明度和控制 206

财务报告质量 207

财务重述 208

会计操纵的检测方法 212

外部审计 214

审计质量 216

审计行业 216

《萨班斯-奥克斯利法案》的影响 218

担任CFO的外部审计师 220

审计人员轮换 221

第11章 公司控制权市场 228

公司控制权市场 228

收购公司与目标公司的股票市场评估 232

反收购保护 236

反收购措施 236

避免不必要的收购 244

第12章 机构股东与激进投资者 253

股东角色 253

大股东与机构投资者 255

机构投资者与代理投票 257

激进投资者 258

股东民主和参与公司事务 265

代理咨询公司 268

第13章 公司治理评级 278

第三方评级系统 278

信用评级系统 279

商业公司治理评级系统 280

学术研究人员开发的治理评级系统 284

治理评级系统的可行性 288

第14章 治理模式的选择 291

家族控制公司 291

风险投资公司 293

私募股权公司 295

非营利组织 298

第15章 回顾与总结 306

检验不足 306

焦点不对 307

重要变量缺失 308

环境背景 309