第一章 组织伦理行为沿革与展望 1
第一节 组织伦理行为的内涵与结构 1
第二节 影响组织内伦理行为的因素 6
第三节 组织伦理行为研究展望 17
第二章 组织腐败的衍变与内在机理 20
第一节 组织腐败的形成机制 20
第二节 腐败的概念及其维度 24
第三节 组织腐败的扩散机制 25
第四节 管理者非伦理行为与组织腐败的互动机制 27
第三章 亲组织非伦理行为的研究现状与展望 28
第一节 引言 28
第二节 UPB的内涵 29
第三节 亲组织非伦理行为的影响因素 32
第四节 亲组织非伦理行为的结果变量研究 38
第四章 问责研究的沿革与展望 41
第一节 问责的概念与内涵 41
第二节 问责的实验研究 43
第三节 问责的问卷研究 50
第四节 问责研究的展望 51
第五章 基于认知框架的个体社会责任前沿探析与展望 53
第一节 引言 53
第二节 社会责任的维度 54
第三节 社会责任的认知框架 57
第四节 个体社会责任的概念 63
第五节 研究评价与未来研究展望 64
第六章 管理者行为腐败的特点及影响因素的案例研究 68
第一节 概念界定 68
第二节 管理者腐败的国内外相关研究 72
第三节 管理者腐败的特点分析 78
第四节 管理者腐败的影响因素分析 84
第七章 伦理型领导与不道德行为之间的关系——道德认同和核心自我评价的中介作用 99
第一节 文献回顾和研究假设 99
第二节 研究方法 104
第三节 研究结果 106
第四节 研究结论 116
第五节 研究启示与展望 118
第八章 伦理型领导对员工偏差行为的影响——问责的作用 122
第一节 文献回顾与研究假设 122
第二节 研究方法 125
第三节 研究讨论 128
第四节 研究结论与展望 137
第九章 问责对组织公民行为影响的研究——个人声誉的中介作用 140
第一节 引言 140
第二节 文献回顾与研究假设 142
第三节 研究方法 146
第四节 研究结果 147
第五节 讨论与展望 149
第十章 自我领导的个体会减少非伦理行为吗？——问责与法规型伦理氛围的作用 152
第一节 引言 152
第二节 理论与假设 154
第三节 研究方法 158
第四节 研究结果 159
第五节 结果分析与讨论 162
第六节 研究结论与启示 163
第七节 研究不足与展望 165
第十一章 变革型领导与员工亲组织非伦理行为的关系研究——领导一成员交换的作用 166
第一节 引言 166
第二节 研究假设 167
第三节 研究方法 172
第四节 假设检验与结果分析 174
第五节 结果总结与讨论 176
第六节 理论意义与实践启示 178
第十二章 伦理型领导与员工亲组织非伦理行为的关系研究——组织认同的作用 180
第一节 引言 180
第二节 文献回顾与研究假设 181
第三节 研究方法 187
第四节 假设检验与结果分析 189
第五节 讨论与结论 193
参考文献 197