第一部分 序章 2
1绪论 2
1.1研究背景 2
1.2问题的提出 4
1.3核心概念界定 6
1.4研究方法和整体思路 7
1.5核心内容和主要框架 9
2理论回顾与文献综述 11
2.1网络关系的相关研究 11
2.2动态能力的相关研究 18
2.3创新绩效的相关研究 25
2.4网络关系、动态能力与创新绩效关系的相关研究 30
2.5现有研究述评 32
第二部分 理论研究 36
3创新的网络化特征分析 36
3.1创新主体的网络化特征 37
3.2创新过程的网络化特征 44
3.3创新结果的多重性特征 50
3.4本章小结 53
4网络化创新下的企业动态能力 55
4.1网络化创新下企业动态能力构建的理论框架 55
4.2网络化创新下企业面临的“双重”压力 57
4.3基于“压力筛选”的动态能力构建 59
4.4本章小结 69
5网络关系、动态能力与创新绩效关系理论模型与假设 70
5.1理论模型 70
5.2研究假设 71
5.3本章小结 80
第三部分 实证研究 82
6实证设计和研究方法 82
6.1问卷设计 82
6.2变量测量与指标选择 84
6.3数据采集 88
6.4本章小结 91
7实证分析与讨论 92
7.1描述性统计分析 92
7.2信度与效度检验 94
7.3因子分析 97
7.4相关分析 101
7.5 SEM结构方程检验 109
7.6实证研究结果分析与讨论 116
7.7本章小结 118
8研究结论与启示 120
8.1主要结论 120
8.2对实践的启示 123
第四部分 拓展研究 128
专题1开放式创新导向-能力与创新绩效：CEO个性的调节作用 128
一、引言 128
二、理论综述与研究假设 130
三、研究设计 135
四、数据与实证分析 138
五、研究结果与启示 141
专题2基于资源拼凑的企业战略转型过程：中国联通的案例研究 143
一、引言 143
二、文献回顾与研究框架 145
三、研究方法与设计 150
四、案例分析 154
五、研究发现与讨论 164
六、结论与展望 168
第五部分 总结和展望 172
9总结与展望 172
9.1主要研究内容 173
9.2研究价值和意义 177
9.3研究局限与展望 181
附录 183
附录1网络关系、动态能力与创新绩效研究调查问卷 183
附录2网络化创新导向-能力、CEO个性与创新绩效关系调查问卷 186
参考文献 190
索引 215
后记 217