第一章 引言 1
第一节 结果与过程 1
第二节 本书的范围 3
第三节 本书的组织结构 5
第二章 程序正义的早期研究 7
第一节 关于程序与心理学的早期研究 7
第二节 分配正义与平等 10
第三节 蒂博和沃克尔的工作 12
一、人们何时会寻求第三方？ 13
二、对抗制司法与纠问制司法 16
三、作为公平的程序正义 28
四、程序正义与判决过程的控制权配置 32
第四节 蒂博与沃克尔的程序理论 34
一、理论概述 34
二、评价与批评 36
第三章 程序正义研究的方法 38
第一节 研究设计 38
一、实验室实验 38
二、情景研究 43
三、田野实验 45
四、田野研究 46
五、相关设计 47
第二节 程序正义研究的结果吻合情况 54
第四章 法律中的程序正义（一）：对法律的看法及行为 56
第一节 法律中的程序 57
第二节 程序公正评价的结果 58
一、关于程序正义的经历所产生的后果 59
二、程序偏好 77
第五章 法律中的程序正义（二）：程序正义评价的来源与含义 86
第一节 程序正义评价的来源 86
一、对过程的控制和对判决的控制 87
二、观点的表达和对其的考虑 94
三、程序公平的其他标准 98
四、结果对于程序公平的影响 102
第二节 法律程序的其他必要因素 104
一、证据和判决的准确性 104
二、当前争议的主题 109
第三节 政策与程序正义：法院附设仲裁的案件 114
第六章 程序正义的一般性 119
第一节 李文萨尔的程序正义理论 120
一、一种程序正义评价理论 121
二、评价与批评 124
第二节 情景、文化，以及程序正义概念的一般性 125
一、程序正义情境的研究 125
二、程序正义文化的研究 131
第七章 政治领域的程序正义 135
第一节 关于政府公平性的评价结果 137
一、公众对政府政策和当局反应的基础 139
二、对政策评估的影响 143
三、对在任者评估和对体系评估的影响 148
四、上述研究的意义 150
五、程序正义与政策行为 154
第二节 政治中的程序正义是什么 158
一、声音 159
二、公平政治过程的理论 160
第八章 组织中的程序正义 162
第一节 组织中的程序 162
第二节 组织心理学中的程序和公平 164
一、平等和动机 164
二、参与和满意 165
第三节 组织中程序正义的影响 166
一、组织态度 166
二、分配公平和结果满意 168
三、对组织规则和决定的服从 175
四、程序正义和工作表现 176
第四节 组织中程序正义的前因 179
一、控制和表达 179
二、其他公平标准 184
第五节 组织程序的设计 187
第九章 结论与假设 190
第一节 程序正义现象的有效性 190
一、方法论相关问题 190
二、实体相关问题 194
第二节 程序正义的一般性 195
一、新关系 195
二、新领域 198
第三节 程序正义的意义 201
一、过程与决定控制 201
二、程序正义新的决定因素 202
第四节 程序正义文献的影响 203
一、对于社会科学的影响 203
二、应用 204
第十章 程序正义的两种模式 207
第一节 自利模式 208
一、模式的内容 208
二、模式的预见 212
三、模式的优势与局限 213
第二节 群体价值模式 215
一、作为群体与社会组成要素的程序 216
二、模式的预见 222
三、模式的优势与局限 223
第三节 两种模式的调和 224
第四节 程序正义对于社会心理学的意义 225
附录 对程序正义信念的测量 227
参考文献 232
作者索引 243
主题索引 249