第一部分 一般主题以及具体应用 3
第1章 资本主义多样性绪论 3
1.1导论 3
1.2观点的基本要素 8
1.3协调市场经济：德国的情况 22
1.4自由市场经济：美国的情况 27
1.5协调的比较 31
1.6比较制度优势 33
1.7比较公共决策的新观点 40
1.8经济调整的动态 47
第2章 发达民主国家劳动政策的多样性 60
2.1导论 60
2.2反趋同 63
2.3现代劳资关系：一个综述 66
2.4协调市场经济和自由市场经济的变化轨迹 70
2.5结论：超越均衡 84
2.6总结 87
第3章 货币政策以及工资/价格谈判中制度与行业的相互作用 89
3.1导论 89
3.2中央银行的独立性 91
3.3协调的谈判 96
3.4理论综合及其扩展 104
3.5经验证据 112
3.6结论 123
附录 回归方程中的控制变量 126
第4章 社会保障与技能的形成：重新解释福利制度 127
4.1导论 127
4.2产品市场战略、技能类型以及福利制度 129
4.3自我强化的不平等和政治偏好 136
4.4比较模式 142
4.5结论 159
第5章 企业和福利制度：社会政策影响雇主的条件、原因和方式 162
5.1导论 162
5.2社会政策体系：风险再分配与风险控制之间的取舍 165
5.3企业关于不同社会政策的效用 169
5.4雇主与伤残保险的引人 178
5.5企业与失业保险的发展 180
5.6雇主在制定提前退休政策中的作用 182
5.7结论 185
第6章 多边偏好的国内根源：欧共体中的资本主义多样性 187
6.1导论 187
6.2国家偏好的解释 189
6.3欧洲的资本主义多样性 193
6.4国家制度与欧洲一体化 196
6.5揭示英国和德国在马斯特里赫特会议的真相 200
6.6结论 209
第二部分 公共政策、连续性以及变迁的案例研究 217
第7章 英国和联邦德国的企业、政府以及劳动市场政策模式 217
7.1英国和联邦德国的企业一政府关系 219
7.2 20世纪80年代英国和联邦德国的劳动市场政策 228
7.3结论 239
第8章 德国和法国的雇主、公共政策以及分散合作的政治 241
8.1导论 241
8.2解释性框架 244
8.3分散化合作的两种路径 251
8.4法国 259
8.5结论 262
附录 度量高技能培训的方法说明 265
第9章 回顾法国模式：法国产业的协调和重建 267
9.1导论 267
9.2法国调整的解释 268
9.3 20世纪80年代的法国政治经济 274
9.4 20世纪90年代后期的企业重组 286
9.5结论：对法国政治经济的重新诠释 289
第三部分 公司治理、企业战略及法律 293
第10章 公司治理的多样性：德国与英国的比较 293
10.1英国与德国的公司治理制度 296
10.2公司治理中的制度变迁 300
10.3公司治理对产品市场战略和创新战略的影响 304
10.4结论 311
第11章 欧洲航空业：资本主义的宏观多样性与战略管理的微观多样性 313
11.1应用比较制度方法分析战略管理 315
11.2英国、德国和法国的区位制度资源 317
11.3欧洲航空运输业的具体背景 320
11.4比较制度优势与行业背景之间的相互影响 326
11.5最后的一些观察：从最初的战略差异到持久的竞争优势差异 331
11.6结论 334
第12章 公司治理的法律体制：德国和美国合同法对公司战略的影响 336
12.1引言 336
12.2美国和德国的合同法管制 338
12.3法律与比较政治经济学的交叉 341
12.4德国、美国的法院与大企业的策略互动 344
12.5结论 358
第13章 法律刺激：在新的分歧下法律一体化的结束 361
13.1法律移植：一个令人误解的比喻 361
13.2环境与自治 364
13.3不完整社会中的约束性安排 368
13.4紧密的耦合与松散的耦合 369
13.5法律与社会碎片的绑定 372
13.6发散的生产制度 375
13.7共同演化的轨迹 377
第14章 标准化的国家多样性 383
14.1引言 383
14.2英国 387
14.3德国 392
14.4法国 395
14.5日本 398
14.6美国 402
14.7一个世界？自由或者协调？ 407
14.8结论：标准的冲突 409
参考文献 412
译后记 487