第一章 高端人才引进培养和管理创新的价值定位与识别 1
一、高端人才引进培养和管理创新的内涵 4
（一）高端人才引进培养的内涵 4
（二）高端人才管理创新的内涵 9
二、高端人才价值定位的内涵和现状 10
（一）高端人才价值及定位的内涵 10
（二）高端人才价值定位的现状 11
三、高端人才的价值分类及实现 13
（一）高端人才自我价值分析 13
（二）高端人才社会价值分析 14
（三）高端人才价值实现的条件和途径 14
四、高端人才的价值识别 16
（一）高端人才价值识别的原则 16
（二）高端人才价值识别的要素确定 17
（三）高端人才价值识别的标准制定 25
第二章 高端人才区域聚集效应分析 25
一、高端人才区域聚集的分类、现状及特征 26
（一）高端人才区域聚集及其分类 26
（二）高端人才区域聚集的现状 27
（三）高端人才区域聚集的特征 29
二、高端人才区域聚集效应 30
（一）高端人才区域聚集的经济效应 30
（二）高端人才区域聚集的政治效应 31
（三）高端人才区域聚集的文化效应 33
三、优化高端人才区域聚集效应的对策 34
（一）区域层面要打造完善的经济环境 34
（二）政府层面要营造宽松的政治环境 36
（三）组织层面要创造和谐的文化环境 37
第三章 高端人才对经济发展的影响研究 39
一、以市场为主导的高端人才引进培养现状与问题分析 40
（一）现状分析 40
（二）存在问题分析 41
二、以市场为主导的高端人才引进培养对经济发展影响的SWOT分析 43
（一）优势分析 43
（二）劣势分析 44
（三）机遇分析 45
（四）挑战分析 45
三、以市场为主导的高端人才引进培养对经济发展影响机理分析 46
（一）加快产业结构调整速度 46
（二）推动技术创新变革力度 47
（三）优化资源配置扩大效能 48
（四）实现人才资本价值增值 49
（五）促使机制体制日趋完善 50
四、以市场为主导的高端人才引进培养战略分析 51
（一）智力资本优先积累战略 51
（二）人才结构协调调整战略 51
（三）按智分配职权对等战略 52
（四）国际国内市场均衡战略 53
（五）管理体制优化创新战略 53
五、以市场为主导的高端人才引进培养对策分析 54
（一）以效益核算为杠杆自动调节引进培养 54
（二）以满足需要为前提控制引进培养节奏 54
（三）以优化环境为基准提升引进培养吸引力 55
（四）以双向交流为方式强化引进培养契合度 55
第四章 组织引进高端人才的需求及对象分析 57
一、组织引进高端人才的需求分析 57
（一）需求基础分析 57
（二）产业组织对高端人才的需求及现状分析 58
（三）组织对高端人才的需求层次分析 59
二、组织引进高端人才的对象分析 61
（一）高端人才的类别分析 61
（二）高端人才的特征分析 62
（三）高端人才的结构分析 63
三、组织引进和培养高端人才的原则及策略分析 65
（一）组织引进和培养高端人才的原则分析 65
（二）组织引进培养高端人才的策略分析 66
（三）组织引进培养高端人才的价值分析 68
第五章 高端人才引进、培养和管理创新的规律 70
一、高端人才引进培养的特点及规律 70
（一）高端人才引进培养的特点 70
（二）以市场为主导的高端人才引进培养规律 72
二、高端人才引进规律 74
（一）产业集群人才集聚效应规律 74
（二）产业结构与人才结构相互作用规律 76
（三）针对性引进与任意性引进规律 77
三、高端人才培养规律 79
（一）系统培养开发规律 79
（二）实践培养规律 80
（三）团队培养规律 81
四、高端人才管理创新的规律 82
（一）优势转换规律 82
（二）灵活管理规律 83
第六章 中外高端人才引进培养机制和管理创新比较研究 84
一、中外高端人才引进比较 84
（一）中外引才基本措施比较 84
（二）中外引才现状比较 86
（三）中外引才的走势比较 88
二、中外高端人才培养比较 90
（一）中外育才理论与实践比较 90
（二）中外育才模式比较 91
三、中外高端人才的引进培养角色比较 93
（一）政府角色 93
（二）高校和科研院所角色 94
（三）企业及社会组织角色 94
四、中外高端人才引进培养环境比较 95
（一）社会政治环境 95
（二）社会经济环境 96
（三）社会人文环境 96
（四）社会法制环境 97
五、中外高端人才的管理创新比较 97
（一）高端人才管理理念的比较 97
（二）高端人才管理机制的比较 99
六、借鉴与启示 101
（一）确立高端人才引进培养和管理国际化的战略目标 101
（二）实施高端人才引进培养重点平台建设的战略任务 101
（三）突破高端人才管理理念与机制的战略瓶颈 102
（四）建立适合市场需要的引才机制 103
（五）建立以市场为主导的人才培养机制 103
第七章 沿海城市高端人才引进培养工程比较 105
一、引进培养工程比较 105
（一）政策计划制订方面 105
（二）市场化程度方面 107
（三）实施力度方面 107
（四）侧重对象方面 108
（五）市场需求差异性方面 109
（六）实践效果差异性方面 110
二、引进培养工程提升策略 111
（一）营造引进培养的良好环境 111
（二）建立市场、政府、企业三维联动模式 112
（三）依市场需要优化引进培养程序 112
第八章 沿海地区高端青年人才价值实现与趋向规律及区域聚集效应 114
一、沿海地区高端青年人才价值实现规律 114
（一）结合市场变化做到才尽其用规律 114
（二）结合市场需求做到人才价值实现规律 115
（三）结合人才驱动做到人才优工优酬规律 116
（四）创造性的劳动催生人才实践成才规律 116
（五）适应动态市场变化实现用尽退废规律 117
（六）全面发展自我推动内因驱动规律 117
二、沿海地区高端青年人才流动趋向规律 118
（一）地域维度的流动趋向规律 118
（二）时间维度的流动趋向规律 119
（三）企业类型维度的流动趋向规律 120
（四）行业维度的流动趋向规律 120
（五）个人成长维度的流动趋向规律 120
三、沿海地区高端青年人才区域集聚的效应 121
（一）正经济效应 121
（二）负经济效应 124
（三）基于经济视角改善沿海地区高端青年人才区域集聚的对策 127
四、沿海地区青年人才国际竞争优势培养SWOT分析 130
（一）优势分析 130
（二）劣势分析 131
（三）机遇分析 133
（四）威胁分析 134
（五）提高沿海地区高端青年人才国际竞争优势的策略 135
第九章 苏南地区人才引进培养机制和管理创新调查与分析 139
一、苏南地区调查数据统计 139
（一）调查对象基本情况 139
（二）调查对象单位基本情况 142
二、苏南地区调查情况分析 144
（一）苏南地区高端人才引进培养和管理创新的成就 144
（二）苏南地区高端人才引进培养和管理创新存在的问题 149
（三）苏南地区高端人才引进培养和管理创新问题原因分析 152
三、苏南地区高端人才引进培养和管理创新的对策建议 155
（一）多手段引进高端人才 156
（二）多手段留住高端人才 157
（三）多手段培养高端人才 157
（四）多手段加强管理创新 158
第十章 苏中地区高端人才引进培养机制和管理创新调查与分析 160
一、调查对象及其单位基本情况 160
（一）调查对象基本情况 160
（二）调查对象单位基本情况 164
二、调查对象对苏中高端人才引进培养机制和管理创新的判断 165
三、苏中地区高端人才引进培养机制和管理创新的对策建议 183
（一）对高端人才引进的建议 183
（二）对高端人才培养的建议 184
（三）管理创新相关建议 185
第十一章 苏北地区高端人才引进培养机制和管理创新调查与分析 187
一、调查对象及其单位基本情况 187
（一）调查对象基本情况 187
（二）调查对象单位基本情况 190
二、引进培养机制和管理创新总体环境的判断评价 191
（一）对引进与培养环境的判断评价 191
（二）对管理创新工作的判断评价 198
三、苏北地区高端人才引进培养和管理创新存在的问题及对策 210
（一）苏北地区高端人才引进培养和管理创新存在的问题 210
（二）对苏北地区高端人才引进培养和管理创新的建议 211
第十二章 苏南、苏中、苏北高端人才引进培养和管理创新机制比较研究 213
一、苏南、苏中、苏北高端人才引进机制比较 213
（一）苏南、苏中、苏北高端人才引进理念比较 213
（二）苏南、苏中、苏北高端人才引进优惠政策比较 217
（三）苏南、苏中、苏北高端人才引进方式比较 220
二、苏南、苏中、苏北高端人才培养机制比较 222
（一）苏南、苏中、苏北高端人才培养理念和政策比较 222
（二）苏南、苏中、苏北高端人才培养模式比较 224
三、苏南、苏中、苏北高端人才引进培养机制对江苏的启示 226
（一）更新人才引进与培养理念 226
（二）创新人才引进培养政策 227
（三）探索人才引进培养新方式 228
四、苏南、苏中、苏北高端人才管理创新比较研究 229
（一）苏南、苏中、苏北高端人才管理创新理念比较 229
（二）苏南、苏中、苏北高端人才管理创新政策比较 232
（三）苏南、苏中、苏北高端人才管理创新机制比较 235
第十三章 江苏高端人才引进培养和管理创新的优劣势及原因分析 239
一、江苏高端人才引进的优劣势及原因分析 239
（一）江苏高端人才引进的优势 239
（二）江苏高端人才引进的劣势 240
（三）江苏高端人才引进劣势的原因分析 241
二、江苏高端人才培养的优劣势及原因分析 243
（一）江苏高端人才培养的优势 243
（二）江苏高端人才培养的劣势 244
（三）江苏高端人才培养劣势的原因分析 247
三、江苏高端人才管理创新的优劣势及原因分析 249
（一）江苏高端人才管理创新的优势 249
（二）江苏高端人才管理创新的劣势 250
（三）江苏高端人才管理创新劣势的原因分析 252
第十四章 江苏高端人才引进培养的分类指导 254
一、高端人才的分类 255
（一）当今学者对一般人才的分类 255
（二）结合现有分类和实际对高端人才进行分类 256
二、各类高端人才的引进方式及成效研究 258
（一）各类高端人才的引进方式研究 258
（二）高端人才分类引进的成效研究 259
（三）高端人才分类引进的思考与建议 260
三、各类高端人才的培养方式及成效研究 261
（一）各类高端人才的培养方式研究 261
（二）高端人才分类培养的成效研究 263
（三）高端人才分类培养的思考 263
第十五章 高端人才引进培养和管理创新评价研究 267
一、高端人才引进培养和管理创新评价指标构建的原则 267
（一）科学性原则 267
（二）目的性原则 268
（三）明确性原则 268
（四）实用性原则 268
（五）定性定量结合原则 268
（六）动态性原则 269
二、高端人才引进评价指标的建构与实施 269
（一）高端人才引进评价指标的体系建构 269
（二）江苏高端人才引进评价指标的实施现状 271
三、高端人才培养评价指标的建构与实施 278
（一）高端人才培养评价指标的体系建构 278
（二）江苏高端人才培养评价指标的实施现状 279
四、高端人才管理创新评价指标研究 284
（一）高端人才管理创新评价指标的确定 285
（二）高端人才管理创新评价指标的内涵和识别标准 285
（三）江苏高端人才管理创新评价指标的实践运用 289
第十六章 高端人才引进培养机制和管理创新战略研究 299
一、高端人才引进培养政策要素分析 299
（一）政策环境影响 299
（二）法律法规影响 300
（三）引进培养机制影响 300
（四）人文社会环境影响 300
（五）财力投入影响 301
（六）舆论宣传影响 301
（七）市场机制影响 301
（八）人才智力服务平台影响 302
（九）工作机制影响 302
（十）人才引进激励开发影响 302
二、高端人才管理制度和政策创新 303
（一）搭桥接纳外援 303
（二）拓宽高端人才引进渠道 303
（三）实行技术移民 304
（四）构建“绿色通道” 304
（五）转化技术成果 304
（六）聘任职务职称 305
（七）放宽户籍限制 305
（八）配套服务机制 306
（九）完善人才贡献奖激励政策 306
三、高端人才引进战略研究 307
（一）高端人才引进战略 307
（二）高端人才引进战略的特点 308
四、高端人才培养战略研究 309
（一）高端人才培养战略 309
（二）高端人才培养战略的特点 311
五、高端人才管理创新战略研究 311
（一）高端人才管理创新战略 312
（二）高端人才管理创新战略的特点 313
（三）高端人才管理创新的措施 315
附录 《高端人才引进培养机制和管理创新研究》调查问卷 318
参考文献 325
后记 335