第1章 绪论 1
1.1研究背景 1
1.1.1理论背景 1
1.1.2现实背景 3
1.2研究问题 6
1.2.1研究问题的现状 8
1.2.2研究拟解决的问题 14
1.3研究意义 15
1.3.1理论意义 15
1.3.2实践意义 17
1.4研究框架 19
1.4.1研究内容 19
1.4.2研究方法 20
1.4.3研究路线图 21
1.5创新点与不足 23
1.5.1研究的创新点 23
1.5.2研究的不足 24
本章小结 25
第2章 理论基础与文献综述 27
2.1理论基础 27
2.1.1社会认知理论 27
2.1.2社会交换理论 29
2.1.3社会认同理论 34
2.1.4自我管理理论 35
2.2文献综述与探讨 36
2.2.1组织公平相关研究 36
2.2.2组织认同相关研究 43
2.2.3组织授权相关研究 49
2.2.4心理所有权相关研究 54
2.2.5组织公民行为相关研究 57
2.2.6工作排斥行为相关研究 59
2.2.7组织公平、组织认同、组织授权与心理所有权关系评述 61
2.2.8心理所有权与组织公民行为、工作排斥行为关系评述 62
本章小结 63
第3章 理论模型与研究假设 64
3.1理论模型 64
3.2研究假设 67
3.2.1促进路径：促进性心理所有权的产生路径 67
3.2.2促进路径：促进性心理所有权的作用机制 71
3.2.3防御路径：防御性心理所有权的产生路径 76
3.2.4防御路径：防御性心理所有权的作用机制 84
本章小结 87
第4章 问卷设计与统计分析方法 88
4.1问卷设计 88
4.2问卷的发放与回收 89
4.3样本的选择 90
4.4样本的描述性统计 93
4.5数据分析方法 100
4.6问卷分析 102
4.6.1测量工具 102
4.6.2问卷的信度 106
4.6.3问卷的效度 110
4.6.4问卷的同源误差检验 114
本章小结 117
第5章 假设检验与结果分析 118
5.1变量的描述性统计分析 118
5.1.1促进路径：组织因素、促进性心理所有权、组织公民行为的相关分析 118
5.1.2防御路径：组织因素、防御性心理所有权、工作排斥行为的相关分析 119
5.2中介效应分析 123
5.2.1促进路径：中介效应层次回归分析 123
5.2.2促进路径：中介效应的显著性检验 126
5.2.3防御路径：中介效应层次回归分析 127
5.2.4防御路径：中介效应的显著性检验 130
5.2.5组织因素对心理所有权的直接效应比较 131
5.3调节效应分析 133
5.3.1促进路径：领导一部属交换和团队关系冲突的调节作用 133
5.3.2防御路径：领导一部属交换和团队关系冲突的调节作用 136
5.4控制变量对心理所有权的单因素方差分析 138
5.4.1促进路径：人口统计学变量、企业情况对促进性心理所有权的方差分析 138
5.4.2防御路径：人口统计学变量、企业情况对防御性心理所有权的方差分析 153
5.5验证结果分析 163
5.5.1促进路径分析 163
5.5.2防御路径分析 166
本章小结 167
第6章 结论与展望 170
6.1研究结论 170
6.1.1促进路径相关结论 170
6.1.2防御路径相关结论 173
6.2理论贡献与管理启示 175
6.2.1理论贡献 175
6.2.2实践启示 176
6.3研究局限 179
6.3.1研究方法的局限 179
6.3.2研究内容的局限 181
6.4未来的研究 181
6.4.1研究样本 181
6.4.2研究方法 182
本章小结 182
附录 调查问卷 184
参考文献 191
索引 218
后记 220