第一部分 工资发展的主要趋势 1
1.引言 1
2.经济背景 3
2.1经济增长率：发达国家复苏，但全球总体仍处于下滑态势 3
2.2近期劳动力市场的发展趋势 6
3.全球和各区域的工资发展趋势 7
3.1全球工资发展趋势 7
3.2二十国集团成员的工资发展趋势 8
3.3不同区域的工资发展趋势 9
3.4部分国家的工资发展趋势 11
3.5工资与通货紧缩风险 13
4.工资、生产力和劳动收入份额 15
4.1工资增长与劳动生产率增长之间持续存在的差距 15
4.2劳动收入份额总体呈下降趋势 17
5.工资不平等与最低工资 21
5.1工资不平等 21
5.2最低工资 24
6.平均收入性别差距 30
第二部分 工作中的工资不平等 33
7.引言 33
8.工资的总体分配 35
8.1工资分配中的工资水平 35
8.2从各项不平等问题的衡量指标看工资分配 40
9.劳动者的特点 43
9.1探究个人和劳动力市场的特点如何影响工资水平 43
9.2不同特点的欧洲劳动者的工资分配情况 43
9.3在新兴经济体，不同特点的劳动者的工资分配情况 46
9.4劳动者的特点如何在工资分配中相互作用？ 51
10.企业内部和企业之间的工资不平等现象 57
10.1文献综述 57
10.2企业之间的平均工资比较 60
10.3企业内部的工资差异和企业之间的工资差异 64
10.4个人工资与平均工资对比 72
10.5在总体工资不平等中，有多少是由企业内部的工资不平等引起的，有多少是由企业之间的工资不平等引起的？ 76
10.6解析企业之间和企业内部的工资不平等 77
11.工资性别差距和工作场所 80
11.1企业中的工资性别差距 80
11.2工资性别差距出现在哪个年龄段？ 82
第三部分 总结与结论 85
12.全球层面政策协调的重要性 85
13.根据本国情况缓解工资过度不平等的可能措施 86
13.1最低工资和集体谈判 86
13.2最高工资：企业自主调节还是加强监管？ 87
13.3可持续性企业的生产力增长 87
13.4性别与其他收入差距 88
14.减少不平等的其他措施 90
14.1财政政策：税收和转移支付 90
14.2间接影响工资与工资分配的政策 91
附录一 全球工资趋势：方法论 93
附录二 国际劳工组织的区域划分 105
附录三 按区域划分的国家和地区覆盖率和全球预测 107
附录四 本报告第二部分涉及的数据及所选国家和地区 109
附录五 方差分解 113
注释 115
参考文献 119