第1章 个人-组织契合：产生与发展 1
1.1个人-组织契合理论的产生 1
1.2个人-组织契合理论的发展 10
参考文献 17
第2章 个人-组织契合面临的挑战 20
2.1个人-组织契合的变化 20
2.2易变性和无边界职业生涯的挑战 21
2.3雇佣关系变化的挑战 25
2.4心理契约变化的挑战 27
2.5职业价值观变化的挑战 29
参考文献 29
第3章 职业生涯管理“奇怪的裂缝” 32
3.1“奇怪的裂缝”之由来 32
3.2新型职业生涯环境下的个人职业生涯管理 35
3.3新型职业生涯环境下的组织职业生涯管理 36
3.4“裂缝”扩大的趋势 36
3.5“裂缝”的修复 37
参考文献 41
第4章 个人-组织职业生涯管理契合的量表开发 43
4.1量表的编制过程 43
4.2问卷设计与发放 44
4.3样本结构 44
4.4探索性因子分析 45
4.5验证性因子分析 46
4.6量表的组合信度与效度检验 47
参考文献 49
第5章 基于个人-组织契合的新型雇佣关系 51
5.1新型雇佣关系及其结构模型 51
5.2研究假设的提出 52
5.3实证分析 57
5.4结论与讨论 63
参考文献 65
第6章 个人-组织的相互承诺 68
6.1个人价值观与组织价值观的概念界定 68
6.2职业价值观的影响因素 73
6.3个人-组织价值观契合：相互承诺与价值共享 88
参考文献 90
第7章 心理契约的破裂与重构 96
7.1心理契约 96
7.2心理契约破裂的诱因 101
7.3案例分析 102
7.4心理契约后违背模型 109
7.5心理契约的重构 111
参考文献 114
第8章 个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响 117
8.1研究设计 117
8.2统计分析 125
8.3结论与讨论 129
参考文献 131
第9章 个人-组织契合研究展望 134
9.1个人-组织契合与“黑箱之谜” 134
9.2个人-组织契合研究的层面：组织和个人 137
9.3个人-组织契合静态与动态结构模型 139
9.4个人-组织契合研究的理论视角 142
9.5个人-组织契合的质性研究 145
9.6个人-组织契合研究的趋势 147
参考文献 152