CHAPTER 1 定基调：让决定你命运的人能看到你 3
1．既要会干，还要懂汇报 3
2．汇报既是重视工作，也是重视上司 9
3．汇报工作的两种特质：勤于跑腿＋不怕挨批 12
4．三个原则：尊重而不吹捧，请示而不依赖，主动而不越权 19
5．节点汇报：报告进度＋反映问题＋获得指导 23
6．突发事件汇报：告知困难＋明示计划＋请示决策 26
7．事后汇报：告知结果＋展示业绩＋赢得厚爱 30
CHAPTER 2 看类型：不同目的采用不同的汇报类型 37
1．告知性汇报：告知情况说结果 37
2．请示性汇报：把决策权给上司 41
3．求助性汇报：求助工作说困难 45
4．建议性汇报：提出建议说依据 50
5．说服性汇报：说服上司谈利弊 56
6．总结性汇报：总结工作走流程 61
CHAPTER 3 守原则：精通汇报“显规则”，前途不会黑 67
1．工作汇报的三重境界 67
2．规避常见问题：偏、散、乱、空、浅、假 72
3．绝对禁忌：越级汇报，就是“打小报告” 77
4．精心筹划：没有准备，绝不汇报 82
5．实事求是：不捏造，不浮夸，只讲发生的 87
6．条理分明：任何时候都要思路清晰 93
7．重点明确：精准表达，快速传达重点信息 96
8．找对时机：让汇报取得圆满的结果 100
CHAPTER 4 重逻辑：环环相扣最能引起上司的重视 109
1．结论先行：先讲结论，让上司心里有底 109
2．阐述现状：说明工作进展到哪一步 116
3．揭露隐患：分析可能存在的隐患 119
4．提供方案：让领导做选择题，而非问答题 124
5．洗耳恭听：说完你该说的，就该听领导怎么说 129
6．复述要点：对领导的指令进行确认 133
CHAPTER 5 立结构：精品内容源于用心构造 141
1．黄金四要素：人物、时间、地点、事件 141
2．核心观点：30秒构思汇报的核心观点 145
3．主题内容：用金字塔原理构建汇报的主题内容 149
4．背景分析：重点不在BBQ，而在QBQ 155
5．模块组合：合并同类项，避免重叠 159
6．模块排列：汇报多项工作要讲究先后次序 163
CHAPTER 6 讲技巧：方法不对，所有努力都白费 169
1．5W2H表达法：全面反映问题 169
2．纵向表达：自上而下成一体 174
3．横向表达：横向演绎法或归纳法 178
4．渐进式表达：层层递进对上司施加影响 184
5．数据化表达：关键数字胜于长篇大论 189
6．视觉化表达：把面临的情况画给上司看 195
7．用好PPT：把汇报内容直观地呈现出来 200
CHAPTER 7 分对象：用上司最喜欢的方式汇报 207
1．四大领导风格：强势型、互动性、细节型、整合型 207
2．结果型上司——侧重简练汇报 211
3．听觉型上司——侧重口头汇报 214
4．视觉型上司——侧重PPT汇报 217
5．感觉型上司——侧重感受分享 220
6．阅读型上司——侧重邮件汇报 222
CHAPTER 8 抠细节：别因一时疏忽给汇报留下污点 229
1．基本礼仪：严格守时＋轻缓敲门 229
2．理性汇报：避免无意义的抱怨 233
3．目光对视：汇报时请与上司对视 239
4．虚心请教：甘愿当上司的“小学生” 242
5．做好记录：带上纸笔，边听边做记录 247
6．绝不争辩：上司的批评永远是“对的” 249
7．委婉提示：委婉提示上司的错误决定 253