第一章 绪论 1
第一节 研究背景和意义 1
第二节 研究现状和不足 4
第三节 研究内容和框架 9
第四节 可能的创新之处 13
第五节 本章小结 16
第二章 要素收入分配理论发展 17
第一节 古典收入分配理论 17
第二节 新古典收入分配理论 22
第三节 后凯恩斯收入分配理论 27
第四节 二元经济收入分配理论 31
第五节 本章小结 35
第三章 要素收入分配的分析框架 37
第一节 工资份额稳定性的提出 37
第二节 工资份额稳定性：支持、质疑和理论化 40
第三节 发达国家要素收入分配的考察 49
第四节 本书分析框架的确立 55
第五节 本章小结 59
第四章 经济发展中的要素收入分配理论 60
第一节 现有理论的简单评述 60
第二节 要素收入分配变动：第一阶段 63
第三节 要素收入分配变动：第二阶段 68
第四节 非中性技术进步和要素收入分配动态 75
第五节 外部市场对要素收入分配的影响 77
第六节 本章小结 79
第五章 中国要素收入分配格局的变迁 81
第一节 要素收入分配格局变动 81
第二节 要素收入分配变动分解 88
第三节 结构变动和要素收入分配 96
第四节 经济增长和要素收入分配 105
第五节 外部市场冲击和要素收入分配 113
第六节 本章小结 116
第六章 户籍制度、二元经济结构和要素收入分配 118
第一节 户籍制度影响要素收入分配的理论分析 119
第二节 户籍制度宽松程度的度量 124
第三节 研究方法和研究结果 125
第四节 中国的二元经济结构：度量和变动 131
第五节 二元经济结构和要素收入分配 140
第六节 本章小结 142
第七章 资本深化和要素收入分配 144
第一节 中国工业部门的要素收入分配 145
第二节 要素收入分配影响因素的理论分析 153
第三节 研究方法和研究结果 157
第四节 资本深化对劳动收入份额的影响 163
第五节 资本深化原因：要素定价和配置 169
第六节 本章小结 173
第八章 最低工资制度和要素收入分配：要素替代 175
第一节 最低工资制度的执行力度：一项调查 176
第二节 最低工资制度影响收入分配的理论分析 186
第三节 最低工资制度干预收入分配指标 191
第四节 研究方法和变量设定 195
第五节 实证研究结果 198
第六节 本章小结 211
第九章 集体谈判制度和要素收入分配 213
第一节 集体谈判影响收入分配的理论模型 214
第二节 研究方法和研究结果 216
第三节 就业调整和收入分配：以制造业部门为例 221
第四节 制度因素和调整模式 227
第五节 中国制造业收入分配的展望 230
第六节 本章小结 233
第十章 要素收入分配的调整政策 235
第一节 产业结构调整方面 235
第二节 劳动要素转移方面 237
第三节 资本市场改革方面 239
第四节 人力资本投资方面 240
第五节 谈判能力提升方面 242
第六节 本章小结 243
参考文献 244
后记 258