1 绪论 1
2 理论基础与文献综述 6
2.1 理论基础 6
2.1.1 个体-环境匹配理论 6
2.1.2 自我概念理论 7
2.1.3 社会交换理论 9
2.2 员工行为有效性及其影响因素 11
2.2.1 员工行为有效性的概念 12
2.2.2 员工行为有效性的测量 12
2.2.3 员工行为有效性的影响因素 14
2.3 工作-家庭边界与员工行为有效性 16
2.3.1 工作-家庭边界相关概念的界定 17
2.3.2 工作-家庭边界相关概念的测量 19
2.3.3 工作-家庭边界的相关研究 21
2.3.4 工作-家庭边界与员工行为有效性之间的关系 24
2.4 组织认同 26
2.4.1 组织认同的概念 26
2.4.2 组织认同的测量 28
2.4.3 组织认同的相关研究 30
2.5 组织自尊 38
2.5.1 组织自尊的概念 38
2.5.2 组织自尊的测量 40
2.5.3 组织自尊的相关研究 40
3 理论模型与研究假设 46
3.1 理论模型的提出 46
3.2 边界强度的一致性对员工行为有效性的影响 48
3.3 基于组织自我概念视角下的中介机制 51
3.3.1 组织认同的中介作用 52
3.3.2 组织自尊的中介作用 53
3.4 边界跨越能力的调节作用 55
3.4.1 边界跨越能力对边界强度一致性与员工行为有效性的调节 56
3.4.2 边界跨越能力对边界强度一致性与员工自我概念之间的调节 57
3.5 研究假设汇总和实证模型 58
4 变量测量与问卷设计 60
4.1 变量测量 60
4.1.1 边界强度一致性的测量 60
4.1.2 边界跨越能力的测量 62
4.1.3 组织自尊的测量 63
4.1.4 组织认同的测量 63
4.1.5 员工行为有效性的测量 64
4.1.6 控制变量 66
4.2 问卷设计 66
4.2.1 小样本测试对象 66
4.2.2 问卷的设计原则 66
4.2.3 问卷结构 67
4.2.4 问卷设计过程 68
4.3 小样本预测 68
4.3.1 小样本描述 69
4.3.2 小样本测试方法 71
4.3.3 小样本测试分析结果 71
5 数据收集与有效性检验 82
5.1 数据收集与样本描述 82
5.1.1 数据收集 82
5.1.2 描述性统计分析 83
5.2 数据有效性检验 86
5.2.1 信度分析 86
5.2.2 内容效度分析 91
5.2.3 聚合效度和区分效度分析 91
5.2.4 共同方法偏差检验 99
6 假设检验 100
6.1 主效应检验 102
6.1.1 边界强度的一致性与角色内行为有效性之间的关系检验 103
6.1.2 边界强度的一致性与角色外行为有效性之间的关系检验 104
6.2 中介效应检验 105
6.2.1 组织认同的中介效应检验 106
6.2.2 组织自尊的中介效应检验 109
6.3 调节效应检验 112
6.3.1 边界跨越能力对边界强度一致性与角色内行为有效性的调节 114
6.3.2 边界跨越能力对边界强度一致性与角色外行为有效性的调节 116
6.3.3 边界跨越能力对边界强度一致性与组织认同的调节 117
6.3.4 边界跨越能力对边界强度一致性与组织自尊的调节 119
7 总结与展望 122
7.1 研究结论 122
7.2 理论意义 123
7.3 管理建议 125
7.3.1 工作-家庭边界策略的实施需要考虑到员工个性化偏好的差异性 125
7.3.2 增强员工组织认同和组织自尊的感知 127
7.3.3 培养员工边界跨越的能力 128
7.4 研究局限性及未来研究方向 129
7.4.1 研究局限性 129
7.4.2 未来研究方向 130
参考文献 131