序 1
第一章 春秋战国时期人才思想的百花齐放 1
第一节 儒家“尚德”与“尊贤使能”的用人主张 2
第二节 墨子“尚贤”及墨家的人才观 27
第三节 道家学说中人才的地位及其用人思想 32
第四节 法家“尚法不尚贤”的实用人才观 36
第五节《吕氏春秋》中的人才思想 41
第二章 秦汉时期人才思想的殊途归一 53
第一节 秦始皇的用人方略 53
第二节 西汉人才制度的建立 56
第三节 董仲舒的“性三品”人才素质论及任贤考绩观 64
第四节 王充《论衡》及其人才思想 73
第三章 三国两晋南北朝时期人才思想的理论建构 84
第一节 大分裂时期的人才竞争与流动及其理论表现 85
第二节 曹操不避“偏短”与“有事赏功能”的绩效人才观 94
第三节 诸葛亮的识人用人之道 104
第四节 孙权的人才策略与管理思想 112
第五节 人才学名著《人物志》及其思想源流 119
第六节 魏晋“才性之辨”及其影响 129
第七节《颜氏家训》的人才观 138
第四章 隋唐五代时期人才思想的深化发展 147
第一节 唐太宗李世民的选人用人之道 148
第二节 刘知几及其《史通》论史学专才 155
第三节 韩愈论人才识别、选拔与任用 162
第四节 柳宗元人才素质学说与知贤选材方法 171
第五节 唐末五代人才流动及其历史影响 178
第五章 宋元时期人才思想的理学阐释 189
第一节 两宋功利思想传统及其人才观：从李觏到陈亮、叶适 189
第二节 北宋张载与“二程”人才培养观的异同 202
第三节 王安石的人才培养选拔思想及其人才管理实践 209
第四节 朱熹、陆九渊的人才思想及其对元代的影响 213
第五节 元代多民族并用的人才制度与游牧民族人才思想 219
第六章 明清时期人才思想的深刻反思 225
第一节 明代专制思想的传承及其反对者的人才观 226
第二节 明太祖朱元璋的人才观 232
第三节 张居正与吕坤的人才思想 241
第四节 王守仁、李卓吾人才观的代表性 246
第五节 明末清初“思想三大家”顾黄王的人才思想 253
第六节 清代人才思想及用人制度 264
第七节 康熙帝与雍正帝的人才观 274
第七章 晚清时期人才思想的近代性演变 284
第一节 龚自珍与“不拘一格降人才” 284
第二节 魏源的近代外国人才新知识及其人才思想 291
第三节 曾国藩人才思想的特质与其局限 299
第四节 康有为人才思想的近代化演变与启示 308
第五节 梁启超的“开民智”主张及其人才思想 315