Chapter01第一章 绪论 1
第一节 研究背景 2
第二节 研究目的与意义 3
第三节 研究方法 4
第四节 本章小结 7
Chapter02第二章 我国经济结构调整面临的国内外新形势 9
第一节 全球产业竞争格局调整造成双重挤压 10
第二节 国民收入提高形成新的巨大内需潜力 11
第三节 国内资源环境要素对经济转型形成硬约束 13
第四节 新经济新业态正加速形成新动能 14
第五节 本章小结 15
Chapter03第三章 经济转型下的就业结构特征 17
第一节 供需总量特征 18
第二节 流动与再配置特征 38
第三节 薪酬与就业质量特征 54
第四节 劳动者技能储备特征 60
第五节 劳动力市场结构失衡特征 73
第六节 本章小结 81
Chapter04第四章 就业质量现状和发展趋势 83
第一节 就业质量评价体系 85
第二节 就业质量总体分析 90
第三节 基于个人属性的就业质量分析 97
第四节 基于职场属性的就业质量分析 111
第五节 本章小结 121
Chapter05第五章 创业现状和发展趋势 123
第一节 创业环境分析 124
第二节 创业现状分析 128
第三节 创业问题分析 130
第四节 创业发展形势 133
第五节 本章小结 135
Chapter06第六章 经济发展与人力资源的相关性研究 137
第一节 人力资源与区域经济 138
第二节 人力资源与技术经济 154
第三节 人力资源与企业发展 170
第四节 人力资源与个人发展 182
第五节 本章小结 187
Chapter07第七章 人力资源经济指数模型的构建及应用 189
第一节 TEI指数构建 190
第二节 基于TEI的C-D生产函数模型构建 207
第三节 TEI指数应用 220
第四节 本章小结 233
Chapter08第八章 政策与建议 235
第一节 逐步破除人力资源引进和流动障碍 236
第二节 妥善解决“去产能”下岗人员和就业困难群体的就业问题 238
第三节 打造支持创新创业的市场环境 239
第四节 发展人力资源服务业，依靠市场促进人力资本投资和求职匹配 240
第五节 逐步改善教育培训体制，发展市场导向的职业培训机构 243
附录一 样本特征与数据说明 245
附录二 招聘市场趋势调研问卷及受访企业画像 255
附录三 就业质量调研问卷以及受访者画像 259
附录四 关于基于TEI的C-D生产函数模型的数据说明 263
参考文献 275
后记 281