绪论 1
第一节 新常态下我国政府治理模式的变迁与转型 1
第二节 我国干部人事制度改革的历史演变与制度推进 9
第三节 公务员角色定位与困境：规范与人性的冲突与失范 23
第四节 本书研究的基本脉络 28
第一章 青年公务员工作压力源的思想渊源 31
第一节 公务员群体的政治心理探析 31
第二节 认知—评价与应对理论 34
第三节 资源保存理论视角下的压力研究 39
第二章 国内外研究现状与理论架构的提出 43
第一节 公务员工作压力研究回顾 43
第二节 公务员胜任力研究回顾 52
第三节 公务员工作压力与绩效关系研究回顾 59
第四节 本书的理论框架 62
第三章 研究量表编制与测量 70
第一节 基于实证精神的研究方法 70
第二节 青年公务员工作压力源量表编制 76
第三节 青年公务员通用能力量表和工作绩效量表测量 83
第四章 青年公务员工作压力源与绩效关系：以胜任力为调节变量 87
第一节 我国青年公务员工作压力源现状 87
第二节 我国青年公务员胜任力及工作绩效现状 92
第三节 青年公务员工作压力源对工作绩效影响研究 96
第四节 青年公务员胜任力对工作压力源与工作绩效关系调节作用研究 100
第五章 基于行政人性—结构—行为平衡的制度解决与行为回应 110
第一节 行政人性—结构—行为平衡模型构建 110
第二节 青年公务员心理援助计划的路径实现 116
第三节 推进青年公务员人岗匹配管理 122
第四节 基于胜任力的青年公务员培训体系构建 132
第五节 人本化管理模式下青年公务员职业生涯的困境与突破 138
第六节 压力管理视角下的青年公务员绩效评估体系创新 155
第七节 提升青年公务员胜任力的公共部门跨职能团队协作系统的构建 161
第八节 压力管理制度解决上的行为回应 176
第六章 研究结论与展望 181
参考文献 185
附录：调查问卷 192
后记 200