第一篇 导论 1
第一章 薪酬研究回溯、意义和争议 3
一 国际薪酬理论研究前沿回顾 3
二 薪酬差异研究的意义、现状和争议 11
三 对研究方法的讨论 26
第二篇 多学科薪酬理论观点与逻辑的比较 35
第二章 经济学对薪酬的解释 37
一 经济学对薪酬的主要观点 37
二 论经济学薪酬的理论逻辑 43
第三章 心理学的薪酬观点 48
一 心理学理论对薪酬分配的启示 48
二 论心理学思考薪酬分配的理论逻辑 52
第四章 管理学对薪酬的解释 56
一 薪酬制度与薪酬理论 56
二 论管理学薪酬理论的逻辑 60
第三篇 薪酬差异理论分析 65
第五章 外在薪酬差异的形成 67
一 外在薪酬解析 67
二 人力资本与薪酬差异 71
三 内部市场与薪酬差异 77
第六章 内在薪酬差异的激励 85
一 内在薪酬解析 85
二 内在薪酬差异的激励 89
三 薪酬公平性对激励的影响 96
第七章 完整薪酬差异的运用 105
一 完整薪酬解析 105
二 薪酬差异匹配企业战略管理 111
三 薪酬差异适应企业文化管理 117
第四篇 对基本命题的案例分析和实证 125
第八章 国外企业薪酬案例研究 127
一 西尔斯、朝圣者公司案例：薪酬与外部环境 127
二 亚马逊、西南航空公司案例：薪酬与企业文化 136
三 思科系统、塞尔维尼亚公司案例：对绩效货币薪酬的讨论 144
四 星巴克、布兰卡德公司案例：对内在薪酬的讨论 152
第九章 国内企业薪酬案例研究 158
一 中国科技企业薪酬差异管理案例剖析 158
二 对社会热点问题的讨论 175
第十章 薪酬差异要素关系实证研究 185
一 研究命题 185
二 研究方法 186
三 研究结果 189
第五篇 薪酬差异管理理论构建 197
第十一章 薪酬差异管理一般原理 199
一 薪酬差异制度管理原理模型 199
二 薪酬差异功能管理原理模型 203
第十二章 企业薪酬差异设计原理 211
一 薪酬差异基础设计原理模型 211
二 薪酬差异具体设计原理模型 220
第十三章 理论框架与理论耦合 229
一 需要用多种理论和方法研究薪酬差异 229
二 完整薪酬差异管理原理的理论框架和理论耦合 232
附录一 访谈提纲 239
附录二 本书涉及因素的度量指标 240
附录三 企业完整薪酬差异研究调查问卷 243
参考文献 246