第一章 权力视域下大学组织内部冲突研究的理论框架 1
第一节 关于权力理论的相关研究 2
第二节 关于冲突理论的相关研究 12
第三节 关于大学组织理论的相关研究 23
第二章 大学权力结构历史演变及特征 31
第一节 国外大学权力结构模式 32
第二节 国内大学权力结构演变 42
第三节 中国大学的前景展望 55
第三章 大学组织内部权力主体鉴别 59
第一节 权力主体的识别 60
第二节 权力主体的功能性特征 66
第三节 权力主体的决策控制权解读 72
第四节 权力主体的决策驱动力分析 79
第四章 大学组织内部冲突的过程逻辑 95
第一节 潜伏阶段：资源配置中的潜在对立 100
第二节 发展阶段：利益分化中的政治决策 107
第三节 对立阶段：规则质疑中的话语对抗 113
第四节 固化阶段：组织控制中的行为引导 119
第五章 大学组织内部冲突对组织绩效影响 125
第一节 理论基础与研究假设 126
第二节 样本数据与变量选择 129
第三节 实证设计与检验推理 131
第四节 大学组织内部权力冲突的影响 142
第五节 权力冲突结果的辩证分析 148
第六章 权力视域下大学组织内部冲突治理及改革路径 155
第一节 现代大学组织权力冲突的整体思考 156
第二节 精准定位行动主体，实现激励与约束长效机制 157
第三节 创新组织结构，在封闭与开放中保持平衡 167
第四节 重塑价值观，促成多元文化融合 177
第七章 国际经验与展望 187
第一节 美国东北大学的教师评议会改革 188
第二节 密苏里大学堪萨斯城分校的教师终身制改革 194
第三节 国外经验借鉴与启示 200
参考文献 203
附录 210
大学组织内部权力冲突问题的调查问卷 210
后记 219