第一章 导论 1
第一节 研究的背景与意义 1
第二节 研究的内容和方法 15
第二章 伦理型领导研究综述 29
第一节 伦理型领导研究综述 29
第二节 德行领导研究综述 46
第三章 伦理型领导、心理安全感与员工创造力：与上下级关系的作用 59
第一节 问题的提出 59
第二节 研究方法 69
第三节 研究结果 79
第四节 研究意义及展望 84
第五节 结论 86
第四章 伦理型领导、创造力自我效能感及员工创造力：工作绩效的调节作用 87
第一节 问题提出 87
第二节 理论回顾与研究假设 89
第三节 研究方法 95
第四节 研究结果 104
第五节 研究意义及展望 108
第六节 结论 111
第五章 伦理型领导、组织公平与员工创新行为 112
第一节 问题的提出 112
第二节 理论与假设 114
第三节 数据分析与结果 120
第四节 研究结果 128
第五节 研究意义与展望 132
第六节 研究结论 135
第六章 伦理型领导对员工创新影响的研究结论及讨论 136
第一节 研究结论 136
第二节 伦理型领导对员工创新的作用机制讨论 139
第七章 伦理型领导与员工创新关系管理建议及研究展望 143
第一节 伦理型领导与员工创新关系管理建议 143
第二节 未来研究展望 155
后记 165