第一章 导言 1
第一节 研究背景和研究意义 1
第二节 基本概念和理论基础 7
第三节 研究内容和研究方法 23
第四节 重点难点和主要创新 27
本章小结 30
第二章 中国混合所有制企业员工持股制度发展历程 33
第一节 集资型混合所有制企业员工持股阶段 34
第二节 正规型混合所有制企业员工持股阶段 38
第三节 激励型混合所有制企业员工持股阶段 44
第四节 综合型混合所有制企业员工持股阶段 50
本章小结 55
第三章 中国混合所有制企业员工持股制度现状 58
第一节 中国混合所有制企业状况 58
第二节 中国混合所有制企业员工持股制度状况 84
本章小结 98
第四章 中国混合所有制企业员工持股制度政策 100
第一节 党中央和国务院的顶层制度设计 100
第二节 国务院国资委员工持股制度政策 102
第三节 证券监管部门员工持股制度政策 108
第四节 我国混合所有制企业员工持股制度政策评析 113
本章小结 115
第五章 发达国家推进员工持股制度经验借鉴 117
第一节 美国企业员工持股制度经验 117
第二节 英国企业员工持股制度经验 123
第三节 日本企业员工持股制度经验 129
第四节 国外企业员工持股制度比较 136
本章小结 139
第六章 中国混合所有制企业员工持股制度典型实践 141
第一节 东部地区（山东黄金）典型企业实践 142
第二节 中部地区（海螺水泥）典型企业实践 154
第三节 西部地区（西宁特钢）典型企业实践 164
第四节 东北地区（东北制药）典型企业实践 175
第五节 四大区域典型企业实践比较 187
本章小结 190
第七章 中国混合所有制企业员工持股制度体系构建 193
第一节 中国混合所有制企业员工持股制度体系前置部分 193
第二节 中国混合所有制企业员工持股制度体系主体部分 197
第三节 中国混合所有制企业员工持股制度体系后置部分 203
本章小结 204
第八章 主要结论、政策建议 205
第一节 主要结论 205
第二节 政策建议 210
本章小结 213
参考文献 215