第一章 导论 1
第一节 选题背景与问题提出 1
第二节 研究意义 6
第三节 研究目标与研究内容 8
第四节 研究方法 10
第五节 结构安排与技术路线 12
第六节 可能的创新点 14
第二章 基本理论与文献综述 17
第一节 跨国公司母子公司知识转移的相关研究 17
第二节 知识转移中的沟通行为研究 28
第三节 知识冲突的相关研究 34
第四节 知识转移绩效的形成机理与评价维度研究 41
第三章 模型构建与假设提出 45
第一节 模型构建的理论基础 45
第二节 基本概念界定 53
第三节 整体概念模型的构建 57
第四节 知识冲突与知识转移绩效关系的研究假设与概念模型 59
第五节 沟通与知识冲突关系的研究假设与概念模型 63
第六节 沟通通过知识冲突影响知识转移绩效的模型与假设 67
第七节 知识转移绩效各维度相互关系的研究假设与概念模型 72
第四章 研究设计与实验方法 74
第一节 实验设计 74
第二节 变量测量与量表开发 89
第三节 统计方法的应用 98
第五章 数据分析与假设检验 104
第一节 描述性统计分析 104
第二节 样本的信度和效度检验 122
第三节 实验控制的检验 141
第四节 研究假设的检验 147
第五节 实验数据的组间比较与结果分析 191
第六章 结论与展望 199
第一节 研究结论 199
第二节 实践启示与建议 202
第三节 研究局限与展望 203
附录1实验第二阶段样本信度与效度检验结果 205
附录2实验说明书 213
附录3 A（母公司）向B（子公司）转移的知识 217
附录4测试被试是否了解实验规则的问卷 219
附录5实验调查问卷 221
附录6实验前测问卷 227
参考文献 229
后记 247