《社会支持与女性人才成长》PDF下载

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  • 作  者:张李玺主编;石彤副主编
  • 出 版 社:北京:社会科学文献出版社
  • 出版年份:2018
  • ISBN:9787520119757
  • 页数:322 页
图书介绍:该书是“女性高层次人才社会支持网络”课题研究的成果。论文集包括调查报告、研究论文和相关个案介绍三个部分。论文撰写人来自高校教师和研究机构的研究人员,论文集的主要创新之处:一、基于社会支持网络的视角,关注各个领域的女性高层次人才发展过程中的问题和主要障碍。包括女性高层次政治人才的成长受到执政党、国家、妇女组织的社会支持的影响;女性高层次专业技术人才的社会支持不足表现为女性“科学信贷能力”较弱;女性因传统观念和两性分工的影响,导致来自家庭的支持不足。研究表明,女性高层次人才的成长不仅与政府、社会正式组织的各种正式的社会支持息息相关,还离不开家庭、同事和非正式组织等的非正式的社会支持。二、试图揭示正式的社会支持和非正式的社会支持影响女性成才发展的有效机制。良好的社会支持网络支持,从个体自身的角度看,有益于女性的身体和心理健康;而且,得到越多社会支持的女性,其所拥有和可以运用的社会资本越丰富,从而更好地解决成长为高层次人才过程中面临的问题和危机。本书在关注女性高层次人才发展中的问题同时,更加重视如何构成一个国家、市场、家庭共同促进女性全面发展的有效机制。

科学界的女性——生命历程视角中的“学术产出之谜”&周旅军 1

科技领域女性高层人才成长状况与发展对策——基于五省市定性调查研究报告&全国妇联女性高层人才成长状况研究与政策推动项目课题组 8

论中国人才性别结构均衡发展&佟新 23

高等教育过程中性别差异的国际研究——兼论对中国女性高层后备人才培养的启示&石彤 李洁 34

性别隔离对女性专业技术人员职业发展的影响&张丽琍 李乐旋 51

性别视角下专业人员晋升路径及因素分析&刘爱玉 田志鹏 62

女性高层人才成长面临的挑战——基于职业生涯理论的分析&杨慧 73

人力资本、家庭责任与行政干部地位获得研究&刘爱玉 佟新 傅春晖 81

组织性别多样性对专业技术人员社会网络的影响&李乐旋 91

高层次女性人才成长因素探析——基于第三期中国妇女社会地位调查吉林省数据&胡晓红 钟延强 99

女性高层次职业发展的自我认知分析&张琪 张栋 108

高层白领的社会压力及其影响因素——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的分析&顾辉 116

女性高层次人才成长的政策研究与推动&全国妇联“女性高层次人才成长状况研究与政策推动”项目组 127

我国政治精英晋升的性别比较研究&佟新 刘爱玉 141

归附市场与规随传统:对女企业家行为和观念的实证分析&周旅军 157

重视民主党派女性人才成长&佟新 刘爱玉 170

女领导的临界规模与组织性别歧视现象——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的实证研究&马冬玲 周旅军 177

近20年来两性干部精英的地位获得与变迁——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的分析&李娜 198

新时期高校女生的发展状况及面临的挑战&石彤 李洁 218

生命历程理论视角下两性厅级干部的职业晋升——基于第三期中国妇女社会地位调查的研究&李娜 234

关怀经济学与投资女性——中国经济的新增长点&佟新 周旅军 马冬玲 244

性别操演理论的经验解释与女性主义方法论反思——以高层两性人才访谈为例&高笑楠 266

现当代知识女性共同体的发展&佟新 285

基于社会支持理论的女性高层专业人才职业发展研究&张丽琍 295

进一步促进科学中的性别平等——国家自然科学基金特别政策措施分析&蒋永萍 308