第一章 员工入股分红概述 1
第一节 现代企业发展的必然：员工入股分红 1
一、员工入股分红是商品经济发展的必然 1
二、慧聪广告有限公司的“劳动分红股份制度” 3
第二节 入股分红的概念 4
一、分红 5
二、入股 6
三、入股分红 8
第三节 入股分红的类型 10
第四节 入股分红的会计理论与实证 12
一、会计理论 12
二、实证研究 16
第二章 员工入股分红 19
第一节 国外企业实施概况 19
一、美国 19
二、日本 21
三、英国 22
四、法国 22
五、德国 23
六、西班牙 23
七、意大利 24
第二节 西方国家国有企业私有化与员工持股 24
第三节 东欧国家的私有化与员工持股 27
一、免费发放私有化证券 27
二、拍卖和租赁小型企业 28
三、大型企业实行股份化 28
第四节 美日员工持股模式比较 29
一、美日员工持股计划 30
二、美日员工持股目的的比较 32
第三章 员工入股与持股 36
第一节 员工入股的模式 36
一、员工入股的性质 36
二、员工入股的模式 37
第二节 员工持股的基本内容 38
一、员工持股制度的特征与意义 38
二、股份设计 39
三、员工认股资金来源 39
四、员工持股条件 41
五、员工持股额度 41
第三节 员工持股的规范运作 44
一、持股条件的确定必须规范 44
二、管理机构及其运作必须规范 44
三、员工持股分红必须规范 45
第四节 实行员工持股制度的工作程序 45
一、立项申请 45
二、组织改制 46
三、复审确认申请 47
四、工商登记 47
附录 员工持股制度的规范程式 47
第四章 员工入股的利益与风险 64
第一节 利益分享与风险分担 64
第二节 自负盈亏的产权管理 65
一、风险与责任 65
二、法定代表人的责任 66
三、决议表决制 67
第五章 员工入股分红方案设计 69
第一节 员工入股形式 69
第二节 实施方案的调查问卷设计 72
一、企业员工入股分红调查函 72
二、调查问卷 73
第三节 实施方案抽样调查方法 78
一、制度实施意愿分析 79
二、制度实施内容的探讨 94
三、制度实施满意程度的探讨 102
四、制度实施重要程度的探讨 133
五、制度不拟实施原因及建议事项的探讨 136
第六章 入股分红存在的问题及对策 144
第一节 员工持股在实践中存在的问题 144
第二节 存在问题分析 146
一、企业主观念保守及心理障碍问题： 146
二、员工缺乏正确认知问题 147
三、制度规章与权责单位问题 148
四、租税问题 148
五、分配基础认定问题 149
六、分配公式订定与管理问题 149
第三节 对应策略 155
一、加强员工入股分红制度的教育宣导 155
二、订定完备实施办法，并设专责机构办理 156
三、减免员工入股分红相关税负 156
四、制度与法规的配合修正 158
五、其他相关条件的配合 158
附录 161
员工入股分红典型个案 161
上海华联商厦股份制改组个案 161
上海华联商厦股份有限公司设立申请书 161
关于上海华联商厦改组为上海华联商厦股份有限公司的可行性报告 165
上海市浦东大众员工持股个案 169
沈阳市机械局和二轻局股份合作制改造个案 170
一、股份的划分 170
二、股息、红利分配 173
江苏省盐城市城区联社实行股份合作制个案 179
一、明确产权关系，建立股份合作制企业 179
二、坚持风险共担，搞活红利分配 180
三、理顺内部关系，建立与股份合作制相适应的管理体制 181
山东省淄博市周村区实行股份合作制个案 182
一、股份合作制产生的动因 182
二、股份合作试验的总体设想和操作要点 185
三、试行股份合作制的初步成效 190
四、存在的问题与改革的对策 197
浙江省温州地区实行股份合作制个案 198
一、农民选择中的经济取向 199
二、农民选择中的政治取向 201
三、政府选择中的经济取向 202
四、政府选择中的政治取向 204
台湾大同股份有限公司员工入股个案 206
一、实施概况 206
二、实施效果 208
台湾味全食品工业股份有限公司员工入股个案 210
一、实施方式 210
二、实施成效 211
台湾太平洋电线电缆股份有限公司员工入股个案 212
一、实施方式 212
二、实施成效 215