第一章 总论 1
学习目标 1
导入案例 1
第一节 薪酬的相关概念和主要功能 1
第二节 薪酬形式和薪酬模型 8
第三节 薪酬管理面临的挑战与未来发展趋势 13
复习思考题 15
实例经验与启示 15
第二章 战略性薪酬管理 18
学习目标 18
导入案例 18
第一节 战略性薪酬管理与企业战略 19
第二节 薪酬战略与企业战略之间的匹配性 23
第三节 传统薪酬战略 25
第四节 20世纪90年代的全面薪酬战略 27
第五节 面向21世纪的全面报酬战略 30
复习思考题 33
实例经验与启示 34
第三章 基本薪酬 38
学习目标 38
导入案例 38
第一节 基本薪酬结构的原理及其设计方法 39
第二节 基于职位的基本薪酬 41
第三节 基于技能的基本薪酬 45
第四节 基于能力的基本薪酬 49
复习思考题 54
实例经验与启示 55
第四章 薪酬水平及其外部竞争性 60
学习目标 60
导入案例 60
第一节 薪酬水平及其外部竞争性内涵与作用 60
第二节 薪酬水平及其外部竞争性决策的类型 63
第三节 薪酬水平决策的主要影响因素 66
第四节 市场薪酬调查 77
复习思考题 84
实例经验与启示 84
第五章 激励薪酬 87
学习目标 87
导入案例 87
第一节 激励薪酬体系简介 87
第二节 个人激励计划 89
第三节 集体激励计划 92
第四节 全公司激励 97
第五节 设计激励工资计划 100
复习思考题 102
实例经验与启示 102
第六章 员工福利管理 106
学习目标 106
导入案例 106
第一节 员工福利概论 106
第二节 员工福利的种类 114
第三节 员工福利的规划与管理 122
复习思考题 126
实例经验与启示 126
第七章 薪酬预算、控制与沟通 132
学习目标 132
导入案例 132
第一节 薪酬预算 132
第二节 薪酬控制 137
第三节 薪酬沟通 141
复习思考题 145
实例经验与启示 146
第八章 综合案例 148
学习目标 148
第一节 国有企业改制后薪酬体系优化设计案例 148
第二节 国有企业高层经理人薪酬合理化：基于中航油案例的分析 153
第三节 一个民营服装企业薪酬体系设计的案例 155
第四节 美国公务员薪酬制度与启示 163