第一章 绪论 1
1选题背景 1
2研究意义 11
3研究的思路与内容 12
第二章 知识型人才内涵研究 15
1引言 15
2知识型人才的定义 16
3知识型人才能力构成 20
4知识型人才个性特征 23
5知识型人才的获得途径 25
6本章小结 26
第三章 知识型人才复杂性研究 29
1引言 29
2复杂性简评 30
3知识型人才复杂性模型 31
4知识型人才复杂性的影响因素 32
5知识型人才管理对策 36
6本章小结 39
第四章 知识型人才不确定性研究 41
1引言 41
2不确定性和知识型人才不确定性综述 42
3知识型人才不确定性源泉分析 43
4知识型人才不确定的分类 46
5知识型人才不确定性度量——熵理论的应用 48
6知识型人才不确定性的消减思路 50
7本章小结 52
第五章 人性假设H理论 55
1引言 55
2人性假设研究的回顾 55
3人性假设——H人假设 59
4人性管理的目标 63
5人性管理基本思路 64
6本章小结 67
第六章 基于和谐管理理论知识型人才管理机理分析 69
1引言 69
2和谐管理理论基本内容 70
3基于和谐管理理论知识型人才管理机理 71
4本章小结 81
第七章 知识型人才和谐管理实证研究 84
1引言 84
2研究假设与研究方法 85
3知识型人才和谐管理影响因素统计分析 88
4研究结论 92
第八章 知识型人才成长研究 100
1引言 100
2知识型人才的成长内涵及路径 101
3当前我国知识型人才成长的主要障碍 104
4知识型人才成长的对策 106
5本章小结 110
第九章 知识型人才职业生涯管理投资决策研究 112
1引言 112
2职业生涯管理的相关内容分析 113
3模型分析 114
4结论与启示 121
第十章 知识型人才职业生涯管理的博弈研究 123
1引言 123
2公共人力资源问题 123
3职务晋升的博弈分析 125
4知识型人才职业生涯管理中的信号传递博弈 127
5家庭与事业平衡管理问题 129
6本章小结 131
第十一章 知识型人才职业生涯管理实证研究 132
1研究背景与问题界定 132
2文献综述 133
3研究设计与方法 135
4研究结果分析 137
5本章小结 141
第十二章 知识型人才投资决策研究 143
1引言 143
2知识型人才主要职能分析 144
3知识型人才投资模型分析 146
4本章小结 152
第十三章 知识型人才交易研究 155
1引言 155
2对知识型人才的再认识 156
3知识型人才交易与委托代理理论 157
4知识型人才交易的信息不确定分析 159
5知识型人才交易模型分析 161
6知识型人才选用与信息不对称 162
7本章小结 163
第十四章 知识型人才流动研究 166
1引言 166
2知识型人才流动的行为特征 167
3知识型人才流动模型分析 174
4知识型人才流动模型的实证分析 187
5本章小结 201
第十五章 知识型人才冲突管理研究 209
1引言 209
2知识型人才冲突类型 210
3知识型人才冲突原因分析 211
4知识型人才冲突结果分析 214
5冲突模型的理论研究 215
6知识型人才冲突管理的对策 217
7本章小结 218
第十六章 知识型人才创新研究 221
1引言 221
2知识型人才创新机理 222
3知识型人才创新性评价 236
4知识型人才创新性实证研究 244
5本章小结 264
第十七章 知识型人才激励研究 272
1引言 272
2组织承诺与知识型人才激励分析 273
3基于组织承诺的知识型人才激励因素 275
4基于组织承诺的知识型人才激励模型 277
5基于组织承诺的知识型人才激励建议 279
6本章小结 282
第十八章 知识型人才绩效管理研究 285
1引言 285
2组织承诺和知识型人才绩效分析 286
3基于组织承诺的知识型人才绩效影响因素 288
4基于组织承诺的知识型人才绩效模型 290
5基于组织承诺的知识型人才绩效管理建议 292
6本章小结 294
第十九章 高级知识型人才战略薪酬体系研究 298
1引言 298
2高级知识型人才定义与内涵 299
3当前高级知识型人才薪酬主要模式 302
4高级知识型人才战略薪酬体系设计原则 306
5高级知识型人才战略薪酬体系设计思路 307
6本章小结 311
第二十章 研究总结 313
1研究的目标 313
2研究的主要结论 314
3研究的创新 319
4研究的不足与展望 321
后记 323